2020年春节前后，相信很多小伙伴们，因为种种原因，都有跳槽的打算，本以为年后又会成为一个跳槽的好时机，谁知道疫情打乱了，想要跳槽的小伙伴的所有计划，只能选择等一等，然而这一等就是等到了4月底前后，现在跳槽有了新的问题，岗位少是一方面，工资能不能正常发也是个问题。

 

还有就是招聘的模式，就在短短的几个月前，还有各种线下招聘会，现在就全部变成了线上招聘，远程面试，很多企业考虑到招聘的效率问题，也是纷纷加入各种性格测试、心理测试。不过我们也不用过于担心，因为只要我们清楚了招聘模式，就可以找到应对的措施。

 

无论是心理测评、还是性格测试、考察的内容都是性格与岗位的匹配程度，很多小伙伴就开始疑惑了，那性格和岗位的匹配程度，它与笔试有什么区别，区别上就是，考察形式不同，一个方面是我们传统的笔试项目，专业知识的考察，只要技术过硬、经验丰富、考试不紧张的情况，笔试对于跳槽者来讲，压力并不是很大，无非就是需要付出与同行更多的努力。

 

那么另外一个方面，也就是性格与岗位的考察，这不仅仅是靠努力就能完成的，俗话说的好，江山易改本性难移，首先我们需要的就是了解自己，才能更好的去应对，以性格匹配岗位为主的测试模式。

 

相比工作过一段时间的小伙伴，都对自己的需求，兴趣，性格有着明确的认识，但这也不代表着你，完全清楚什么岗位更适合自己。我们可以利用MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、霍兰德职业兴趣测试这样的工具，进行测评，不仅可以对我们的性格进行分析，还可以匹配适合我们性格的岗位。

 

 

小结：想要跳槽的小伙伴，首先我们要熟练掌握岗位的技能知识，然后就是清楚招聘模式，是线上远程视频单独面试，还是结合性格测试之类的面试模式，再借助类似MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、霍兰德职业兴趣测试之类的测评工具，做好前期准备，不要浪费来之不易的面试机会，这样既提高了应聘通过率，也节省了自己的时间。