人才测评是当下企业人力资源部不可缺少的神器，给企业和个人都有极大的益处。随着企业的发展，对人才需求越来越精细化，更加注重人才的效率效能，测评在招聘环节中的作用就越发突显。如果不能够正确去考评人才，会导致企业蒙受损失，也给个人造成损失，无论是企业，还是求职者，人才测评有重大的参考意义。

 

在线人才测评系统：https://www.zxgj.cn/m/tuance

 

对企业:

 

 

人才测评是指根据企业的需要，制定一套详细人才考评模型，从而寻找符合企业标准的人才。这种测评主要利用了心理学的优势，能够更好地了解候选人是否符合公司的发展需要。以往的招聘过于简单，比如面试，笔试（专业技能），更多的是依靠面试主管的判断能力，很难深入去了解候选人的潜在特质，而运用人才测评，可以多维度了解求职者的潜能，评估出人才的发展能力，岗位匹配程度。

 

 

传统的招聘模式，往往需要依赖人力资源亲力亲为，实地实景对求职者进行测评。而运用人才测评的方法，使得很大一部分工作可以在面试前完成，对于HR来说，可以节省大量的时间成本，对于校招来说，效果更加明显，节省了时间和人力的双重成本。 

 

 

采取面试的方法，虽然可以见到求职者的真面目，但是主观性过强，另外也不能全面的评估求职的潜在能力，对于培养价值，未来的成长空间都缺乏判断依据。人才测评的方式，可以更好的实现：人尽其才，让人在适合的岗位上发挥出最大的价值。 

 

对个人：

 

个人求职者投递简历后，用人单位预约面试，这个过程会占用大量的时间，实际上90%的面试可以称为无效面试。而人才测评的方式，使得我们可以在家就能进行企业的第一步初选，这让求职者可以投递更多的简历，应聘更多的岗位。 而不用把过多的时间浪费在无效面试上。 

 

如果求职者能通过企业的线上测评，那么面试的成功率就已经极大的提高了。对于求职者来说，相当于扩大了求职渠道，和选择职业的范围。

 

 

做人才测评题目的时候，答题者也可以从内容中收获许多知识，加深对自我能力的一个了解。很多人在做测试之前，对自己的能力有过高或者是看低的预期，没有客观地了解自己的实力水平。通过人才测评，我们也就会更了解自我，知道真正的形象是什么。 从测评中知道自己的不足，更好的完善自我。 包括认知能力，职业性格，心理健康等方面。

 

认知能力测验： https://www.zxgj.cn/g/rznl

职业性格测评： https://www.zxgj.cn/g/mbti28

心理健康测评： https://www.zxgj.cn/g/mmpi

 

 

没有成功入选某家企业，那么也没必要感到灰心丧气。其实，测评不仅是招聘人的一个途径，更多也是双向匹配的环节。被测出来的你不符合企业的需要，招进去也不会有多大的使用价值。只有跟自己测评结果相互呼应的企业，才适合自己，有利于发挥才干。 

 

对于个人来说，适合的岗位和企业，更有利于自己的成才，也更容易获得职业成就。如果不匹配的岗位，那么对个人来说也是一种损失，在不适当的岗位上浪费青春，碌碌无为，得不偿失。