每一个人都有自己的人格，而每一种人格，也都有其优势。日常生活中会遇到很多问题，但我们每一个人的应对方式却完全不同，有的人能够及时解决问题，而又的人却被问题弄得心烦意乱，究其最根本的原因，就是其中的人格在起作用。在正式做一件事情之前，了解自己的人格，知道如何能够发挥人格优势就显得尤为重要。

 

如果想要了解自己的人格，仅仅是靠自己的分析判断，绝对不可靠，通常都需要借助人格测评来辅助分析，比较著名的人格测评有：mbti职业性格测试，九型人格测试，大五人格测试等等。

 

1、迈尔斯·布里格斯 类型指标（MBTI）

 

迈尔斯·布里格斯类型指标，是美国心理学家伊迈尔斯和她的母亲布里格斯所制定。其中主要包括注意力方向、认知方式、判断方式和生活方式四个维度，以及外倾（外向、内倾（内向）、实感（感觉）等八个类型所组成。四个维度也就好比是四把标尺，象征着我们每个人的性格特征，在这些分类里面，我们总是能够找到自身的特点，从而进行对号入座，寻找到自己性格倾向的优势。根据以往的经验，MBTI测试可以帮助我们改善人际关系，更好地工作和生活，带给测试者很大改变。

 

mbti目前普及都比较高，也成为16型人格测试，除了mbti外，卡特尔16pf人格测验，也是16种人格类型测试方法，各自基础理论不一样，但是测评效果确实殊途同归。有兴趣的也可以参考。

 

MBTI职业性格测试简洁版    https://www.zxgj.cn/g/mbti28 
MBTI职业性格测试通用版    https://www.zxgj.cn/g/mbti48 
MBTI职业性格测试完整版    https://www.zxgj.cn/g/mbti93 
 

2、人格五因素模型（大五人格）

 

“大五人格”是近年来研究者在进行人格描述中所达成的共识，能够涵盖人格描述的所有方面，主要包括了开放性、责任心、外倾性、宜人性和神经质性五类。人格五因素对临床心理和日常生活等具有极大的作用：外倾性、宜人性和神经质性往往和我们的心理健康有关，反应个体在精神上的状态；而外倾性和开放性则是职业心理的重要的影响因素。在时间过程中，这种测试模式也能够及时规避青少年的违法、犯罪行为，当被测试出来时高神经质性和低责任心的类型时，就应该明白这种人格对社会的危害，及时进行纠正，避免将来产生不良的后果。

 

 

和大五人格相比，青年人格CPI测验，具有440个测试题，是仅次于mmpi的第二位的人格测验工具，mmpi主要应用在异常人格的测验，而cpi则应用于正常人格的测验，cpi测评具有更深入的人格分析体系，通常应用于重要的岗位做企业级测评。

 

明尼苏达多项人格测验  https://www.zxgj.cn/g/mmpi 

 

结语：无论是迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI），还是人格五因素模型（大五人格），都是我们进行人格测试的一种方法。在测试过程中，当事人应该保证自己的观点足够客观，能够反映实际的情况，以便于对自我形成准确的认知。另一方面，在测试完、知道自己的人格类型之后，也不要对此担惊受怕或沾沾自喜，要从两个方面去对待，发挥人格中的优势，弱化人格中的劣势，在日常生活中帮助自我不断完善。