如何做企业员工的心理健康、精神健康测评？时间 2020.08.21 阅读
员工心理健康问题，越来越受重视，为啥？因为后果严重.....性格偏激，人格障碍，精神疾病，抑郁焦虑，职场的杀手.....
企业关注员工的心理健康问题，刻不容缓，及时排除企业员工的精神健康，就是一次为企业扫雷的过程。
由于各类职工心理问题引发的案例，屡见报道，关注员工的心理健康，不仅仅是防范重大事件，对职员的工作状态，工作效率也是息息相关。 在人力成本居高不下的时代，如何高效率的利用人才，是企业发展的基础。
无论是招聘用人，还是对企业老员工的测评，都是百利无害。事实上已经有越来越多的企业开始在招聘环节、企业内部人才盘点中加入了心理健康测评。
为什么测不出效果？
员工有员工的顾虑，如果心理健康有问题，那么让企业掌握了这类信息，会不会导致被辞退？会不会影响同事关系？ 或许我没有那么严重，坚持过这段时间就好了......
所以员工在做测评的时候，绝对是采用防御心理，而我们采用的心理健康测评，都过于简单，轻而易举就可以回避的，这样的测评当然无效。
什么是有效的测评？
测评的目的就是在于真正的能发现问题，解决问题，如何让测试人无法回避问题，真正的测试出效果，目前只有一个： mmpi 明尼苏达多项人格测验，除此以外，别无他选。mmpi的真正特点就在于，测试人无法作弊，从而确保测试效果可靠。
mmpi 四个效度量表：疑问表，谎言表，伪装表，修正表，确保测评的信效度的。
mmpi 十个精神量表：疑病表，抑郁表，癔病表，精神量表表，性度表，妄想表，精神衰弱，精神分裂，轻躁狂量，社会内向性。 这是排除精神疾病，心理疾病的10个类型。
团测系统平台，内置mmpi量表，从创建到完成整个测评，最快45分钟收回测试报告。
mmpi题量太大？
mmpi完整版566题，简版399题，通常来说用399题就可以了，做一遍大约需要用时30~40分钟左右。相比较其他量表来说，确实题量较大，但是为了追求有效，那么题量问题完全可以忽略。
很多量表就10~30来个测试题，看起来很方便，但是实际上毫无作用。因为这类量表都是做自测自评的，也就是自己测试自己用的，这种情况，测试人当然不会掩饰隐瞒，而一旦是企业方来做这个测评，那么测试人轻易就逃避了真正问题，测试也就毫无意义。
测试量表，分为：自测，和他测。 如果用自测量表作为企业级用途，那是没有效果的，浪费时间。
常见自测量表有： 抑郁量表SDS、焦虑量表SAS、90项症状量表 SCL-90、QSA等等.....
自测量表仅仅适合个人自测自评，切莫用于企业团队测评
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