工作节奏快，工作强度大，以至于员工心理健康问题日益严重，各种极端事件也屡见不鲜，无论企业规模如何，作为企业的经营管理者，员工心理健康都是必须关注的问题。

 

 

日常工作过程中，或者是同事相处过程中，是难以发现员工心理健康问题的，每当有问题发生后，大多数同事的回忆都是:xxx挺好的人，工作认真，待人友好，从未觉得xxx有什么异常行为。

 

在工作过程中，及时我有心理健康问题，但是出于工作原因，我肯定不会表现出来，反而会极力掩饰，因为一旦暴露，那么同事关系必定受到影响，搞不好还要被公司辞退。

 

 

家庭生活，工作压力，遗传因素，由来已久。这些都可能是心理健康问题的来源，但是在入职，任职的过程中，企业作为经营管理者，是不会过问员工家庭的，至于是不是遗传，是不是历史问题，企业方一概不知。而工作压力，对于企业方来说，完全属于正常，谁的工作没有压力？何况大部分人的抗压能力都不错，极少数人在工作压力下就容易出现心理问题，这个管理者带来很多不确定因素。

 

如果入职前做过心理健康测评，则可能提前规避风险。

 

在线人才测评，团体测评系统：  https://www.zxgj.cn/m/tuance   团体测评系统中，已经内置了mmpi量表，可以快速开展团体测试和人才测评。

 

 

心理健康测评可以入职前做，公司内部也需要定期做，比如1年一次。

 

测评不难，难的是如何确保测评效果？

 

怎么才能真正的有效检查出问题，很多人才测评中都会加入健康测试题，可惜这些测试题，明眼人一看就知道如何回避，根本起不到效果。做了也是白做。

 

很多测评试题都是用来自测的，自己测试，自己看测试，当然没问题，因为没有必要隐藏和掩饰，如果是用人单位要做这个测试，那么测试人一定是有顾虑的，对于入职测评来说，测出问题，显然是无法入职，已经在职，测出问题则会影响同事关系，影响工作，甚至被辞退。

 

这就是自测和他测的区别。

 

比如：测试题问：你经常感到焦虑吗？你经常情绪低迷吗？鬼才会选择“是”，所以对于心理健康测评来说，选择适合的量表成为最为关键的因素。

 

而目前适合他测的量表,只有mmpi明尼苏达多项人格测验。最大的特点就是无法掩饰和作弊，mmpi目前主要应用在医院的精神科门诊中，当然很多对心理健康重视的企业，也用在员工测评上，比如航空业入职就要求必过mmpi才能入职，其次是教师，医生等职业也会采用较多，近些年来凡是重视心理健康问题的企业也纷纷采用mmpi作为入职前提。

 

mmpi的特点是题量比较大，简版的399题，完整版566题，通常采用399题够用了。题量大的好处是测评效果的保障，因为各个测试题之间存在交叉验证，mmpi为了确保效度和信度，设置了4个控制量表。分别为Q疑问表，L谎言表，F诈病表，K防御表。从而使得结果靠谱。

 

篇幅局限，关于mmpi量表在企业中的应用，后续继续发布，欢迎关注我的专栏。