企业员工心理健康测评应该如何选择测评量表？时间 2020.08.22 阅读
心理健康测评不应该停留在形式，而是关注测评的结果，因为做测评的最终目的是发现问题，解决问题，避免给企业经营带来重点风险。这点跟买保险是一样的效果。那么测评如何能测试出效果，真正起到防范风险？重点就在于量表的选择。
目前最为权威的只有mmpi量表，适合做他测。这里解析下他测和自测的不同。
他测：是有其他人对测试人进行评测
自测：是测试人自己对自己进行测评
自测，测试人不用担心别人知道测试结果，而且是测试人自己主动，为了了解自己的真实情况而做测试，所以测试会很坦诚，如实的去做。
他测：测试人明白，测试结果可能会被其他人看到，那么如果测出心理健康有问题，会不会导致人际关系破坏，会不会影响正常的学习和工作。在这种防御心理的作用下，测试人会极力避免测试出自己有心理健康问题，也就是掩饰，装好。
而企业对员工进行心理健康测评，就属于他测。
自测的量表和他测的量表有明显的区别，自测不需要去验证测试人是否作弊，而他测则必须考虑到测试人是否诚实的问题。比如我们常见的
抑郁量表SDS，
焦虑量表SAS，90项症状量表
SCL-90等等，都属于自测量表。是不能用于他测的。
我见过很多心理健康测试表，从网上下载的，或者是改编自测量表，用于做团测（学校测试学生，企业测试员工），这样的测评毫无意义。
目前适合做团体心理健康测评的只有
mmpi,mmpi也是医院精神科门诊最为常用的工具之一。因为
mmpi具备反作弊功能，所以测试效果是最为靠谱的。当然
艾森克EPQ，
卡特尔16pf也有类似功能，但是跟mmpi相比，差距还是很大的。比如EPQ防御等级太低，而且只能测试出神经质这一项，对于心理健康测评根本无法达到要求。
mmpi包含四个效度量表，和10个精神类疾病量表，这10个精神疾病量表，对于心理健康，精神疾病基本上可以全覆盖。mmpi优势如此明显，那么有么有缺点？有的....
mmpi简版399题，完整版566题，题量大就是显著的缺点，通常采用399题就足够了，即使是简版，测试人做一遍大约需要用时30~45分钟左右。mmpi之所以题量大，是因为其中的验证关系比较复杂，也正是因为试题之间存在相互验证性，以及4个信度量表的因素。题量大带来的好处是测评效果有保障。
总结：
mmpi是企业做心理健康测评的首选，也是唯一选择。为了确保效果的可靠，题量大也是可以接受的。
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