大学毕业生找工作，必须了解的性格测试 - 在线工具网(zxgj.cn)

对于2020届的大学生来说，春季招聘肯定是赶不上了，那么还有校招、社招和公务员考试，不过这些都有一个永恒的话题，那就是职业性格测试，在疫情影响这么严峻的时期，多一门考核就是多一份阻碍，相信很多大学毕业生，都比较反感这类测试，都是抱着无所谓的态度。那么今天小编，就普及一下性格测试重要性吧。

如今招聘为了减少接触，更是很多企业，应用了远程面试的模式，除此之外，那就是职业性格测试大显神通的时候，它为什么可以衡量我们的职业匹配程度呢？因为性格，它可以客观的反应出我们的各种行为模式，也就是说下意识的，才是最真实的。看似与岗位无关的测试题，其实也是大有文章。

例如MBTI中的4种维度之一的外倾-内倾，它可以通过问你，“需要处理事情时，你喜欢，按计划行事，还是随性所至行事”，从而判断你在工作中的影响，是否适合应聘的岗位。

我们了解了性格测试在应聘过程中的重要性，那么我在针对企业的性格测试时，应该避免哪些“坑”呢？

1、要诚实回答各种问题，不要尝试耍小聪明，因为很多性格测试都有自己的防骗机制。如果被发现，也许会被贴上不诚信的标签，那就得不偿失了。

2、提前了解性格测试，常见的性格测试有：MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试都可以在网上搜索到，多了解了解题型，俗话说的好，知己知彼百战百胜嘛。

3、不要因为过分担心性格测试，而忽略了专业技能知识，毕竟企业还是需要你产出价值的。性格测试虽然不能完全作为考核标准，但一定程度上反应了你主观的行为，因此是否符合企业用人策略，价值观，以及岗位匹配程度，性格测试就显得尤为重要。

4、心态很重要，不要因为在学校没有接触过性格测试，就过分紧张，那样反而发挥的不好。

最后小编想说的就是，疫情期间找工作，每一份面试都来之不易，希望大家可以做好充分的准备，拿到心仪的offer。