这个问题是很普遍的，很多朋友都经历过，找不到工作的着急心理可想而知。尤其是心急的情况下，饥不择食，只要有单位收，立马就去上班了，至于适合自己的发展，完全不考虑了，经历过找工作困难的朋友，一定深有体会。下面分析下可能的原因

 

 

这个是最为明显的，就跟做广告一样，要广撒网，才能捞到鱼，一个电视广告，看到的人何止不胜数，购买的概率却很低，但是商家还是能赚钱，为什么？因为电视广告看到的人多，基数大。

 

 

大部分同学都是一份简历走遍天下，无论那家公司，也无论是什么岗位，统统都市一样的简历。且不说这个简历写的好不好，合不合格，但是我可以肯定，这个简历不可能适用所有的企业和岗位。

 

对于忙碌的HR来说，在你简历上停留的时间很有限，20秒内没有发现他感兴趣的内容，你的简历就算进回收站了。

 

我的建议是，认知看看对方公司介绍，岗位描述，尽量把自己的简历写得符合对方招聘的需求。

 

 

企业招聘，每个岗位都是有要求的，也可以称之为：岗位胜任力，没有这个能力，自然就无法胜任这个工作。所谓的人岗匹配，值得就是你的技能，潜能，跟岗位的需求是否高度符合。

 

如何知道自己是否满岗位需求呢？

 

1、专业能力，这个咱帮不了忙，比如你工作经历，学校的专业课程。这个只能靠自己。

 

2、对自己的潜能做评估，如果自己分析不了，那就借助测评工具来分析，比较著名的有大五人格测试，青年人格CPI测试，这个两都是从人格优势的角度来分析个人潜能。比如：沟通能力，自律性，成就动机，表达能力，人际关系，责任心等等。如果企业要做在线测评，那么大概率也会包含这样的内容。

 

MBTI职业性格测试   https://www.zxgj.cn/g/mbti28 
霍兰德职业兴趣测试   https://www.zxgj.cn/g/holland2 
九型人格测试     https://www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge36 
大五人格测试  https://www.zxgj.cn/g/dawujianban  

 

通过分析企业岗位的需求，对比自己的测评结果，基本上也能判定个差不多了，自己能不能满足这个岗位的需求，心中是有数的。

 

总结：

建议找工作的朋友，耐心考虑下职业发展，职业规划，如果暂时没有找到合适的工作，可以利用这个时间积极学习，为职业的未来职业发展做好基础，不可病急乱投医，不适合的工作及时你去上班，将来跳槽的概率依然很大。尤其是涉及到跨行业，跨专业的情况，因为每次离职很可能意味着前面的工作经验被浪费，前面的时光和青春也被浪费。