网站首页 > 新闻资讯 > 简历投了无数多,为何没有人邀请我面试?

简历投了无数多,为何没有人邀请我面试? 时间 2020.09.16      阅读

这个问题是很普遍的,很多朋友都经历过,找不到工作的着急心理可想而知。尤其是心急的情况下,饥不择食,只要有单位收,立马就去上班了,至于适合自己的发展,完全不考虑了,经历过找工作困难的朋友,一定深有体会。下面分析下可能的原因
 
1、投递不够多
 
这个是最为明显的,就跟做广告一样,要广撒网,才能捞到鱼,一个电视广告,看到的人何止不胜数,购买的概率却很低,但是商家还是能赚钱,为什么?因为电视广告看到的人多,基数大。
 
2、简历质量不过关
 
大部分同学都是一份简历走遍天下,无论那家公司,也无论是什么岗位,统统都市一样的简历。且不说这个简历写的好不好,合不合格,但是我可以肯定,这个简历不可能适用所有的企业和岗位。
 
对于忙碌的HR来说,在你简历上停留的时间很有限,20秒内没有发现他感兴趣的内容,你的简历就算进回收站了。
 
我的建议是,认知看看对方公司介绍,岗位描述,尽量把自己的简历写得符合对方招聘的需求。
 
3、人岗匹配度太低
 
企业招聘,每个岗位都是有要求的,也可以称之为:岗位胜任力,没有这个能力,自然就无法胜任这个工作。所谓的人岗匹配,值得就是你的技能,潜能,跟岗位的需求是否高度符合。
 
如何知道自己是否满岗位需求呢?
 
1、专业能力,这个咱帮不了忙,比如你工作经历,学校的专业课程。这个只能靠自己。
 
2、对自己的潜能做评估,如果自己分析不了,那就借助测评工具来分析,比较著名的有大五人格测试,青年人格CPI测试,这个两都是从人格优势的角度来分析个人潜能。比如:沟通能力,自律性,成就动机,表达能力,人际关系,责任心等等。如果企业要做在线测评,那么大概率也会包含这样的内容。
 
MBTI职业性格测试   https://www.zxgj.cn/g/mbti28 
霍兰德职业兴趣测试   https://www.zxgj.cn/g/holland2 
九型人格测试     https://www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge36 
大五人格测试  https://www.zxgj.cn/g/dawujianban  
青年人格测验CPI    https://www.zxgj.cn/g/cpi 
 
通过分析企业岗位的需求,对比自己的测评结果,基本上也能判定个差不多了,自己能不能满足这个岗位的需求,心中是有数的。
 
总结:
建议找工作的朋友,耐心考虑下职业发展,职业规划,如果暂时没有找到合适的工作,可以利用这个时间积极学习,为职业的未来职业发展做好基础,不可病急乱投医,不适合的工作及时你去上班,将来跳槽的概率依然很大。尤其是涉及到跨行业,跨专业的情况,因为每次离职很可能意味着前面的工作经验被浪费,前面的时光和青春也被浪费。

上一篇:初入职场,为何频繁跳槽? 下一篇:对精神病有哪些认识误区?

更多>热点

369506次MBTI职业性格测试简洁版 免费

219847次霍兰德职业兴趣测试精简版 免费

200581次抑郁症测试题SDS 免费

168439次智商测试 免费

161617次九型人格测试简洁版 免费

129564次舒尔特方格 免费

104589次人格障碍筛查测试 PDQ-4+ 收费

97217次大五人格测试 简洁版 免费

二维码
微信公众号

关于我们

在线工具

联系我们

业务合作

业务合作

Vip会员

微信公众号


在线工具网
友情链接 admin@zxgj.cn 客服 QQ 5693978
京ICP备19022372号 Copyright © 2018 - 2028 zxgj.cn All Rights Reserved.
在线工具网 版权所有 严禁任何形式复制