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初入职场,为何频繁跳槽?时间 2020.09.16      阅读

 
大数据统计,初入职场的人跳槽频率相当高,而对于工作了2~3年的来说,跳槽频率也就没有那么频繁了,是什么原因导致了频繁跳槽?如何避免频繁跳槽呢?
 
是什么原因导致了跳槽?
 
不适应
 
从学校毕业,到职场工作,对于没有实习过的朋友来说,估计还有点不适应,当然绝大部分人都是可以适应过来的,不排除有少部分同学退场,对于这类情况,我认为这种人,即使跳槽到下个东家,估计还是干不长的,因为自己的心理素质,或者说心理健康上可能就已经存在问题了。
 
压力大
 
上学其实也是有压力的,尤其是想上好学,但是跟职场相比,我认为职场的压力可能更大一些,工作任务,业绩,同事之间的关系,都可能对初入职场的朋友造成过大的压力。所以我们经常会遇到,企业招聘,很多要求做在线测评,其中很有可能就是包含了抗压能力测试。很多中小企业是不做的,这也就导致了招进来的同学,可能抗压能力不过关。
 
顺便多说点,在线测评,除了抗压能力测试,还有沟通能力,表达能力,人际关系等等,多个维度的。如果采用测评的方式,可以极大的避免人员的频繁跳槽。
 
工资低
 
作为应届毕业生,刚开始的想法是找到个养活自己的工作,等到工作一段时间后,发现同岗位别的公司给的工资高,那么就会产生跳槽的想法,一旦应聘别的公司成功了,跳槽就成了必然的。
 
还有其他原因可能也会造成频繁换工作,从其本质原因来说,有客观因素,也有主观因素,比如个人心理素质不够过硬,这也是为什么很多企业要采用在线测评的原因,因为过滤掉这类心理素质问题的同学,对于企业来说,就是节省招聘用人的成本。
 
在线人才测评: https://www.zxgj.cn/m/tuance
 
从主观因素来说,是同学缺乏一个长远的职业规划,大部分同学是没有做过职业规划的,及时考虑过也是简单的应付,缺乏坚毅的执行力度。
 
MBTI职业性格测试    https://www.zxgj.cn/g/mbti28 
霍兰德职业兴趣测试     https://www.zxgj.cn/g/holland2 
九型人格测试     https://www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge36 
大五人格测试     https://www.zxgj.cn/g/dawujianban 
 
从一个人职业发展来说,如果没有一个规划,那么就会出现频繁换工作的情况,而频繁换工作带来的后果就是工作经验无法积累,当这样的状态进行了2~3年后,就会发现同届毕业的同学之间已经拉开了差距。不论是个人能力,还是职位晋升,还是工资待遇,都会出现较大的差别。
 
那么什么情况下才是必须离职?
 
1、公司毫无发展空间
 
通常这个在你进入公司的半年到1年内应该可以觉察到,公司没有发展前景,自己的能力无法得到提升。
 
2、工作内容没有创造性
 
每天只能向一个螺丝钉,重复这机械性动作,对个人能力没有帮助,对个人见识、人际都没有益处。
 
3、同事关系恶化
 
如果处于一个团队中,大家都纠结在人事关系上,勾心斗角,那么这样的团队,企业比如是没有发展的,对个人的职业发展也是没有益处的。
 
4、工作影响健康
 
如果一个工作对自己的健康状况造成破坏性影响,那么赶紧离开,没有那个公司值得你为之付出健康的代价。如果没了健康,那就真的什么都没了。
 
5、价值不对等
 
如果自己的付出和回报完全不对等,这个在企业中还是普遍存在的,如果自我感觉价值的不对等,那么离职是迟早的事,如果你没有离职,那只能说明这个岗位上还有你值得学习的内容,还有可以让你取回其他方面的回报。

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