大数据统计，初入职场的人跳槽频率相当高，而对于工作了2~3年的来说，跳槽频率也就没有那么频繁了，是什么原因导致了频繁跳槽？如何避免频繁跳槽呢？

 

 

 

从学校毕业，到职场工作，对于没有实习过的朋友来说，估计还有点不适应，当然绝大部分人都是可以适应过来的，不排除有少部分同学退场，对于这类情况，我认为这种人，即使跳槽到下个东家，估计还是干不长的，因为自己的心理素质，或者说心理健康上可能就已经存在问题了。

 

 

上学其实也是有压力的，尤其是想上好学，但是跟职场相比，我认为职场的压力可能更大一些，工作任务，业绩，同事之间的关系，都可能对初入职场的朋友造成过大的压力。所以我们经常会遇到，企业招聘，很多要求做在线测评，其中很有可能就是包含了抗压能力测试。很多中小企业是不做的，这也就导致了招进来的同学，可能抗压能力不过关。

 

顺便多说点，在线测评，除了抗压能力测试，还有沟通能力，表达能力，人际关系等等，多个维度的。如果采用测评的方式，可以极大的避免人员的频繁跳槽。

 

 

作为应届毕业生，刚开始的想法是找到个养活自己的工作，等到工作一段时间后，发现同岗位别的公司给的工资高，那么就会产生跳槽的想法，一旦应聘别的公司成功了，跳槽就成了必然的。

 

还有其他原因可能也会造成频繁换工作，从其本质原因来说，有客观因素，也有主观因素，比如个人心理素质不够过硬，这也是为什么很多企业要采用在线测评的原因，因为过滤掉这类心理素质问题的同学，对于企业来说，就是节省招聘用人的成本。

 

在线人才测评： https://www.zxgj.cn/m/tuance

 

从主观因素来说，是同学缺乏一个长远的职业规划，大部分同学是没有做过职业规划的，及时考虑过也是简单的应付，缺乏坚毅的执行力度。

 

MBTI职业性格测试    https://www.zxgj.cn/g/mbti28 
霍兰德职业兴趣测试     https://www.zxgj.cn/g/holland2 
九型人格测试     https://www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge36 
大五人格测试     https://www.zxgj.cn/g/dawujianban 

 

从一个人职业发展来说，如果没有一个规划，那么就会出现频繁换工作的情况，而频繁换工作带来的后果就是工作经验无法积累，当这样的状态进行了2~3年后，就会发现同届毕业的同学之间已经拉开了差距。不论是个人能力，还是职位晋升，还是工资待遇，都会出现较大的差别。

 

 

1、公司毫无发展空间

 

通常这个在你进入公司的半年到1年内应该可以觉察到，公司没有发展前景，自己的能力无法得到提升。

 

2、工作内容没有创造性

 

每天只能向一个螺丝钉，重复这机械性动作，对个人能力没有帮助，对个人见识、人际都没有益处。

 

3、同事关系恶化

 

如果处于一个团队中，大家都纠结在人事关系上，勾心斗角，那么这样的团队，企业比如是没有发展的，对个人的职业发展也是没有益处的。

 

4、工作影响健康

 

如果一个工作对自己的健康状况造成破坏性影响，那么赶紧离开，没有那个公司值得你为之付出健康的代价。如果没了健康，那就真的什么都没了。

 

5、价值不对等

 

如果自己的付出和回报完全不对等，这个在企业中还是普遍存在的，如果自我感觉价值的不对等，那么离职是迟早的事，如果你没有离职，那只能说明这个岗位上还有你值得学习的内容，还有可以让你取回其他方面的回报。