面经（面试经验）第二步，岗位匹配是怎么肥事 - 在线工具网(zxgj.cn)

作为一个面试官，最关心的是什么呢？

1、这个家伙是否适合做这个工作？

2、这个家伙有没有能力干好这份这个份工作？

3、这个家伙能在这个岗位干多久？（离职，跳槽）

4、这个家伙是不是潜力股，有没有培养的价值？

面试官拿到你的简历，就开始寻找答案，他所有的问题都是为了寻找这一系列的答案

你为什么要应聘这个职位？

你为什么觉得自己能做好这个工作？

看起来平淡的一招，其实面试官是想套出你的职业兴趣和能力描述，你是否对这个职位感兴趣，兴趣有多大，动机是什么？你的回答是否能解答面试官的上述疑问第一条和第二条。

你是否适合做这个工作，这里就是岗位匹配的问题。通常我们在线上测评会做，但是面试官依然要证实你的可靠性。这个问题不论他是否拿到你的性格测评报告，都是大概率要问到的。

分析自己性格特长，优势劣势，我们可以借助于知名的测评量表来完成，比如mbti职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试，九型人格测试和大五人格测试，还有卡特尔16pf，艾森克EPQ等等。建议在面试之前，我们已经深度的对自己测评，了解自己的方方面面。这能破解这个关卡。

对于这个问题的回复，最佳模式就是结合自我测评的结果，描述自己的职业特征，和岗位特征，用来证明自己是这个岗位的合适人选。不同的岗位需求不一样，对性格特征的要求也是不一样的。而我们面对这类问题时，就是要结合自身的优势特征来证明，如果能辅助一些经历来佐证更好。

最忌讳是你的特征跟岗位不匹配，在和面试官的交流上，也是会体现出来的。如果你的陈述跟你的实际交流中的表现，反差太大，那就凉凉了。所以呀面试前对自己做测评是非常有必要的，以为一旦你掌握了自身的密码，那么有些岗位就完全没有必要去应聘发简历了。

举个简单的例子来说：你语言组织能力，表达能力混乱，那么营销类的岗位，研发类的岗位怕是没指望了。在应聘之前对自己进行深度的性格分析是非常重要的。

面试官的三个疑问和第四个疑问，本文暂不描述了，因为后续的环节还要提及到。而且这两个疑问跟岗位匹配关联不大。