这个要根据测评内容来区分，通常来测评会包含，三个部分：认知能力测试，职业性格测试，心理健康测试。

 

1、认知能力测试这个是有分数的，高分优先，很明显的高分特征，表示人的基本能力更好，学习能力，工作效率更高。

 

2、职业性格测试这个是没有分数的，性格只有不同，没有优劣，但是有岗位需要，不同的岗位需要不同的性格特征，所以这个标准就是，以岗位需要为标准。比如说：技术类岗位，可能侧重于人的条理性，逻辑性，成就动机，责任心，沟通能力等等....

 

3、心理健康测试这标准就是健康，只要任何一个地方存在健康问题，妥妥的废了。

 

 

怎么提高呢？没有技巧，没有捷径，唯一的方法就是刷题，多练。（作弊除外）

 

1、认知能力其实题型有很多是类似于IQ智商测试类的，当然还有可能包括语言常识，数理关系等等。下面是训练资料：

 

 

2、职业性格这个无关对错，也没有必要作弊，是什么就是什么，最好按照自己的性格特征去选择对应的岗位，岗位的需求也是可以分析的，比如技术类的要求，和市场类的要求等等。按照自己的性格优势去找适合的岗位。

 

求职前，务必深入了解自己，比如知名的测评量表有：mbti职业性格测试，大五人格测试，九型人格测试，青年人格测验cpi等等....

 

 

3、心理健康测评这个主要是测评有没有心理健康问题，通常比较简单，如果你懂这个道理，作弊的可能都有的。因为测评试题比较简单直白，完全可以自己绕过去。不过如果遇到了mmpi，那就没戏了。在心理健康测评领域，最权威的就是mmpi，用于筛查精神疾病（心理健康），无法作弊。当然如果mmpi你都能顺利过关，那么其他的测评我敢肯定没问题的。

 

如今在线测评已经得到普遍的应用，不论是大公司，还是中小企业，都会用到人才测评工具，作为求职者，如果想要在 在线测评中提高通过率，提升自己的竞争力，方法就是提前准备，越充分越好。其实也花不了太多时间，只要用心点，几天时间内就可以取得明显效果。

 

机会总是留给有准备的人，不要等到错失了机会才后悔自己没有提前准备。