校园招聘，应届毕业生求职中，必须通过的在线测评中，就包含有认知能力测试部分。企业招聘的时候，对求职者认知能力测试分数越来越注重。作为求职者怎么样提高认知能力测试的分数，除了自身认知能力固有的水平外，更应该适当的注意提升技巧，为的就是在面试的时候能够获得相对高的分数，给自身的面试增加录取的筹码。不过，怎么提高的问题必须要讲究一定的方式，才能够取得相对好的效果。

 

 

 

既然已经知道企业面试会测试认知能力，面试之前加强测试是非常有必要的事情。部分求职者可能自身面试经验并不丰富，或者前一天晚上才知道第二天要参加认知能力测试。实际上，不管遇到什么特殊的情况，只要尚有时间弥补，哪怕时间稍微短一点，总归还能够有一定的效果。认知能力测试会测试求职者多个方面的能力，然而测试的题目不一定相同，而且并非同一能力的测试题目都会放在一起。可是，无论如何加强练习总没错，且练习之后，求职者能快速总结答题经验。

 

 

第一次参加认知能力测试，往往什么题型都是相对新鲜的，测试的结果更能够反映出测试者原始的认知能力水平。保留好第一次测试结果，再进行反复测试。通常测试三到五次之后，要总结认知能力测试的结果。薄弱的题型必须反复练习，时间受限的情况下，擅长的题型可以忽视。当然，总结认知能力测试结果态度要客观，真正走出自身的优势，抓紧时间弥补薄弱环节。

 

 

参加企业认知能力测试之前，适当学习他人答题技巧是非常有必要的一件事情。即便个人有比较强的总结能力，但是对于不太擅长的题型想要短时间内总结出一整套合适的方式并不容易。相反，通过快速的学习一下他人的答题技巧，到企业测试现场的时候，临场发挥正常的情况下或许会有非常不错的效果。

 

 

好心态的重要性不言而喻，无论是参加什么类型的面试，无论是第几次参加认知能力测试，心态好遇到难以解答的题目不会心浮气躁，甚至可以冷静思考。哪怕不能够明确答案，至少能从自我的认知中想方设法排除掉错误答案。心态慌乱是参加认知能力测试的大忌，心态特别糟糕的时候，甚至会影响到测试的分数。通常分数高低又会影响到招聘结果，建议求职者必须要明白其中的关键。

 

 

总体来说，求职者参加认知能力测试想要提高测试的分数，前期的准备工作是要做充分的，哪怕只有一晚上的时间，同样需要花点时间做好准备。临场发挥的时候，务必要调整好心态，遇到什么突发情况都要有一定的自信，都要把注意力集中在认知能力测试上，唯有这样才能发挥出最真实的水平，甚至达到超常发挥的效果。