网站首页 > 新闻资讯 > 不同的人才测评量表,适合不同的应用场景和需求

不同的人才测评量表,适合不同的应用场景和需求时间 2020.07.31      阅读

对于企业级的人才测评来说,不同的测评量表可以满足不同的需求,而对于个人求职者来说,也根据需要来选择,而不是全做一遍,如果所有的职业测评全做一遍,到头来可能自己都迷糊了,反而不利于分析,建议根据测评量表的特色来选择。
 
MBTI职业性格测试
 
作为毕业生,我认为首选是MBTI职业性格测试和大五人格测试,MBTI是按照人格类型来分析的,比较给力的一点是,可以通过人格类型分析自己的适合从事的岗位,是岗位,不是行业。因为到了大学毕业找工作的阶段,来讨论从事哪个行业,是不太恰当的。尽可能按照大学的专业来找工作成功率更高(不排除部分同学跨专业求职的情况),MBTI更着重于岗位性质的分析,而不是行业。
 
MBTI职业性格测试     https://www.zxgj.cn/g/mbti28 
霍兰德职业兴趣测试     https://www.zxgj.cn/g/holland2 
九型人格测试     https://www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge36 
大五人格测试    https://www.zxgj.cn/g/dawujianban 
大五人格测试
 
大五人格测试并不会分析你适合什么职业岗位,而是从人格优势的角度来分析,从大五人格测评结果中找出自己的优势,所谓顺势而为,也就这个意思了。另外需要注意的是,大五人格中有很多综合性素质测评,比如:忠诚,尽责,自律.....这些具有普遍适应性,如果这些方面存在不足,那么也提醒我们要注意,加以改善,否则面对企业测评,很有可能会导致落选。
 
霍兰德职业兴趣测试
 
霍兰德职业兴趣测试,主要是测评人的兴趣偏好,大部分情况应用在高考志愿填报,大学选专业,也有部分企业会拿这个做测评,来评估求职者是否适合这个领域和岗位。个人认为霍兰德在专业领域方面的测评更加具有优势,当然用这个来评估人才是否适合某个岗位也是可以的,但优势并不如MBTI的效果明显。
 
DISC性格测评
 
disc性格测评,最普遍的应用是企业管理人员的选拔,培训,招聘中高层管理,因为disc的操作性比较容易,大多数企业采用disc就是为了识别求职者有没有D型性格,因为不是D型的大多是不适合做管理性工作的。当然我这里是根据应用情况来说,其他方面的也有,比如用来寻找Service型的员工,又或者是组建一个协调的团队。也同样会用到disc。但是总体来说disc更多应用在寻找管理型人才,分析人才是否具有管理潜能。
 
最理想的管理型人才就是D主I辅。

上一篇:什么是痴迷依恋型人格?痴迷依恋型人格的特点和检测 下一篇:为什么求职者会反感企业招聘用的人才测评?

更多>热点

279920次MBTI职业性格测试简洁版 免费

165927次霍兰德职业兴趣测试精简版 免费

146532次抑郁症测试题SDS 免费

120316次九型人格测试简洁版 免费

104894次智商测试 免费

79320次舒尔特方格 免费

71346次大五人格测试 简洁版 免费

62751次MBTI职业性格测试通用版 vip

更多>最新

2010次行政职业能力测验真题库 收费

1535次日历型饼图 免费

1497次矩形树图 vip

1335次主题河流图 vip

2623次桑基图 免费

2312次创伤后应激障碍量表PTSD 免费

2490次所罗门学习风格自测 免费

1611次成人依恋类型量表(ECR) vip

二维码
微信公众号

关于我们

在线工具

联系我们

业务合作

业务合作

Vip会员

微信公众号


在线工具网
友情链接 admin@zxgj.cn 客服 QQ 5693978
京ICP备19022372号 Copyright © 2018 - 2028 zxgj.cn All Rights Reserved.
在线工具网 版权所有 严禁任何形式复制