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为什么求职者会反感企业招聘用的人才测评?时间 2020.07.31      阅读

对人才测评的不满,大概率是认为性格测评不能完整的定义人的优势,也就是测不准!
 
这个想法是对的,性格测评并不能100%的展现一个完整的人,目前没有那个测评的信效度能达到如此理想,估计以后也不可能,除非科技发展到那种:给人的大脑链接个传感器。
 
比如说目前比较知名的测试:mbti九型人格,大五人格等等,其信效度也就在0.85左右,这就了不得呀,算是牛x的了。
 
MBTI职业性格测试  https://www.zxgj.cn/g/mbti28 
霍兰德职业兴趣测试 https://www.zxgj.cn/g/holland2 
九型人格测试 https://www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge36 
大五人格测试 https://www.zxgj.cn/g/dawujianban 
 
企业招聘采用人才测评,需要100%的准吗?不需要吗?下面解说:
 
校招的时候,一下子好几百人以上投递家里,怎么办?企业的HR不可能挨个面试,没有那么大的人力资源。所以先用人才测评筛选一波,比如:逻辑思维能力不达标的,尽责性不够的,情绪不稳定的,心理不健康的,统统刷下去..剩下的再约过来面试。
 
面试的时候,一定有部分人作弊了,掩饰了,混进来了,没关系,面试官也不是吃素的,手里拿着你的测试报告,肯定会发问,如果你的回答跟测评报告上有较大的出入,那么这就算废了.....
 
在线人才测评https://www.zxgj.cn/m/tuance
 
这世上本来就没有绝对的公平,没有!
 
现在说下企业内部人才盘点的需求,企业内部也会经常用到人才测评,因为员工的发展,团队的配合,都需要不同的性格优势。从员工的角度来说,需要更多的从工作中获取成就,针对不同的员工需要制定不同的发展和晋升机制,从企业的角度来说,需要每个员工发挥最大的价值,这是一种双赢。
 
这个时候,可能又会出现这个问题,测试会不会不准,会不会导致员工的不公平?NOOOO.....每个员工是有主管的,员工的工作,行为,性格,其实作为主管是清楚的,但是又不够清楚,而测评就像是一个佐证,为管理人员提供辅助参考。
 
总结下
 
不论是企业招聘用的人侧测评,还是企业内部做人才测评,这些测试都不是绝对的准,一定有偏差的,偏差值可以粗略的理解为误差在15%左右。测评是不可以作为唯一的,绝对的决策评判依据,只能是作为辅助参考资料。

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