为什么求职者会反感企业招聘用的人才测评？ - 在线工具网(zxgj.cn)

对人才测评的不满，大概率是认为性格测评不能完整的定义人的优势，也就是测不准！

这个想法是对的，性格测评并不能100%的展现一个完整的人，目前没有那个测评的信效度能达到如此理想，估计以后也不可能，除非科技发展到那种：给人的大脑链接个传感器。

比如说目前比较知名的测试：mbti九型人格，大五人格等等，其信效度也就在0.85左右，这就了不得呀，算是牛x的了。

企业招聘采用人才测评，需要100%的准吗？不需要吗？下面解说：

校招的时候，一下子好几百人以上投递家里，怎么办？企业的HR不可能挨个面试，没有那么大的人力资源。所以先用人才测评筛选一波，比如：逻辑思维能力不达标的，尽责性不够的，情绪不稳定的，心理不健康的，统统刷下去..剩下的再约过来面试。

面试的时候，一定有部分人作弊了，掩饰了，混进来了，没关系，面试官也不是吃素的，手里拿着你的测试报告，肯定会发问，如果你的回答跟测评报告上有较大的出入，那么这就算废了.....

这世上本来就没有绝对的公平，没有！

现在说下企业内部人才盘点的需求，企业内部也会经常用到人才测评，因为员工的发展，团队的配合，都需要不同的性格优势。从员工的角度来说，需要更多的从工作中获取成就，针对不同的员工需要制定不同的发展和晋升机制，从企业的角度来说，需要每个员工发挥最大的价值，这是一种双赢。

这个时候，可能又会出现这个问题，测试会不会不准，会不会导致员工的不公平？NOOOO.....每个员工是有主管的，员工的工作，行为，性格，其实作为主管是清楚的，但是又不够清楚，而测评就像是一个佐证，为管理人员提供辅助参考。

总结下

不论是企业招聘用的人侧测评，还是企业内部做人才测评，这些测试都不是绝对的准，一定有偏差的，偏差值可以粗略的理解为误差在15%左右。测评是不可以作为唯一的，绝对的决策评判依据，只能是作为辅助参考资料。