DISC性格测试，是一种常见的企业人才评定方法，主要可以测试求职者的人际沟通、行为方式和工作风格等，这种方式主要通过提供二十四个成语，要求测试者根据实际情况选择出合适和不适合的几个，由此生成的不同答案可以评定出一个人的支配性、影响性、服从性和稳定性。这种方法要求测试者用第一感觉做出选择，容不得过多的考虑，也就能更好地反应个体的本质特质，因此被广泛运用于实际招聘过程中。

 

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DISC性格测试，不同于其他类型的职业心理测试，它的测试要素是关键词，而不是各式各样的问题。被测试者对这些词语的选择，就代表着自身人格背后的成因。每一种选择都会导致结果的不一样，当测试者的所有题目作答完毕之后，企业管理者就能够看到一个员工在工作中的实际状态，知道他大概是一个什么样的处事方式，在团队中是一个怎样的位置。

 

 

在职业领域范围的专业测试也不少，但我们在进行选择的时候，也要能够分清楚其中的特征和适用对象，比如MBTI主要对职业兴趣进行考察，并未深入涉及到能力的检测。如果对管理层进行检测，那么就应该具有高变革性和影响性，这与DISC的结果分析不谋而合。DISC性格测试在团队管理中，更多的是起到了功能定位的意义，比如D型，具有支配和管理性，这种性格突出的员工适合做管理层培养，而对于S型的员工应该优先考虑服务型岗位。

 

不同的类型在不同的岗位上，更容易出效率，出成绩，不论是对员工来说，还是对企业来说，这是一个双赢的局面。

 

 

其他测试，都会对员工的职业兴趣或者是职业目标进行分析，而在DISC测试中，则更加注重对工作状态的一个整体归纳。被测试者在作答完成以后，他的实际工作情况也就在纸上一目了然，通过查看对方的结果报告，我们就能够判断这个人的影响力会如何，与人交际的情况是怎样，或者是自律能力够不够高等，由此就可以了解工作的特征和特长是哪些。

 

disc在职业测评中的应用，最为显著的特点，就是岗位性质，性格类型和岗位性质的匹配，disc操作简单，测试结果直观明了，对于人才选拔，人岗匹配，是最为方便的实施工具。 

 

更多职业测评工具：

MBTI职业性格测试    https://www.zxgj.cn/g/mbti28
霍兰德职业兴趣测试     https://www.zxgj.cn/g/holland2
九型人格测试     https://www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge36
大五人格测试     https://www.zxgj.cn/g/dawujianban

 

DISC测试更多是用于人才选拔上面，对员工自身的帮助并不是很大。但不管怎么样，测试只是帮助了解的一个手段，并不能够完全代替个体本身，要想知道员工是否适合目前的工作，还需要在日积月累中通过业绩去分析。