早些年应聘的时候，被拒绝的原因多半是，你很优秀但是你不是我们合适的任选，或者是你能力可能不能胜任，如今各大企业都开始应用性格测试，作为笔试的前提，可能以后的小伙伴会收到，例如你性格与工作岗位不匹配的通知哦。那么性格测试真的这么重要吗？在企业招聘中真的可以客观评价应聘者吗？我想目前关于性格测试中,最热的话题莫过于此，有很多人觉得性格测试就是多余，根本没有必要，有的人认为，以人为本性格测试理应提上日程。

 

 

心理学应用已经非常广泛，但是利用性格分析作为招聘参考，国内还是在慢慢普及，大公司比如腾讯、美的也许会有，我相信规模500人以下的公司，很少有在面试的时候，给你来一份性格测试让你做做。如果有我觉得更可能多的是校园招聘，学生一张白纸，能力都差不多，当然选个素质高，性格匹配率高的学生。

 

MBTI职业性格测试，在国外就已经很普及，而重视生产效率的国内，自然更重视的是能不能干活，能不能直接给企业带来效益，这才是各个企业最关心的。就好比目前高考更重视学生成绩一样，都说重视素质教育，可以还是跟个口号一样，因此我们的性格素质还在一个比较低的水平。

 

如今在知乎或者各个招聘平台，分分看到小伙伴留言说，很多校园招聘的时候有个莫名其妙的性格测试，而且莫名其妙就OVER了。俗话说这个产品行不行，交给市场让客户决定，大家说好才是真的好。

 

说了这么多继续回归前面的问题，性格测试真的很重要，可以更节省时间的让企业用最短的时间了解你。MBTI性格职业测试的流行，和风靡全球的九型人格，就证明了这一点。至于能不能客观的描述小伙伴的性格，是不是用最客观的结果来评测小伙伴，这个问题取决于MBTI或者企业自己的测试题，和小伙伴填写测试时，是否如实填写。

 

聊了这么多，我们可以认为性格测试还是给企业带来了很多好处，用一句乡村爱情的话说，那就是这个性格测试，不仅有用，而且有用，事情就是这么个事情，情况就是这么个情况。还不清楚什么是职业性格测试的小伙伴，快快打开在线工具，里面有详细的性格测试等你哦。