中国算是个考试大国，我们最不怕的就是考试，但也最怕考试，然而今天我想说的测试，可以让一部分小伙伴松口气啦，那就是性格测试，如果说能力考试可以衡量一个人的工作能力，那么性格测试就是衡量人性格的一把尺子，其实跟能力考试一样，你提高了能力，或者你最近偷懒了，没学习自然能力就有升又降，性格也是一样，随着时间的推移，我们会转换各种各样的性格，也许是潜移默化的，也许是根深蒂固的，不过这都不要紧，因为性格是会变的。

 

 

作为一个紧跟世界潮流的国家，我们的企业在招聘中，越来越灵活，花样也是越来越多，以为考察心理素质，也会出现在走廊把椅子碰到，看应聘者的反映，很简单也有效，就是看着有点原始，如果有了性格测试，以为的那种就可以不用了，可以更科学的量化性格，校园招聘中应用很多，如果说毕业生是一张白纸，怎么写怎么有，那么性格就是这张纸的材料，能力都差不多，当然要选一张抗压能力强、心理素质过硬的材料了。

 

如果你不是很了解什么性格测试，可以参考下MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试，都是目前较为流行的测试题，在线工具网中给大家搜罗了不少的相关测试，之所以很多人不接受这种测试，很大一部分原因是需求决定的，从我过古代的科举制度，到现在的高考制度，很少有跟心理素质、性格测试沾边的，因此也出现了很多悲剧，那就是高智商的犯罪，高分低能的应试教育，这不是社会的问题，只是需要时间去磨合。

 

 

到了21世纪2020年，更多的学校开始重视素质教育，把学生的性格和素质放在第一位，更多的企业开始招聘的时候，参考各种性格考量表，希望在招聘的时候可以招聘到符合岗位要求的性格，举个很多简单的例子，就比如你性格急躁和性格安静来说，你认为哪种更适合研究岗位，哪种更适合快节奏的应急工作，显然这个靠能力考试是不能完成的，这就需要进行我们的性格测试，MBTI根据4个维度解析人的性格，把人的性格分配成16种可量化的样本，从而根据的采集后的数据，给出你评价的结果，结果并不是绝对的，但是也是有科学依据的。

 

所以重视素质教育的今天，各位找工作的小伙伴，一定不要忽视了性格测试这个方面，否则很可能跟你的工作参见而过哦。