性格测试不仅可以让我们自己更了解自己，还可以让企业在应聘的时候更灵活，很多大学生一听到性格测试，首先反应是很担心，然后就有很多人问，如何骗过性格测试，可以得到一个更好看的数据，21世纪确实是一个大数据时代，但是也不能盲目追求所谓的数据，觉得不是跟功能能力有关的测试，就可以不重视了，其实这种想法本来就有问题，首先你不诚信了，如果企业得出这个结论了，你的功能能力好不好，就已经不重要了。企业使用这个性格测试，就是为了更好的匹配岗位，如果你连起码的诚信都丧失了，那我觉的你性格测试做的再好，也是于事无补。

 

 

咱们言归正传聊这个性格测试跟企业招聘的关系，首先要诚实填写，其实很多企业的性格测试都有防骗机智，比如同一个题目会重复出现，替换近义词，以及题目的分半采用方式。很多小伙伴看到网上有这样的言论，比如我本来能力很好，性格测试没过关，导致很尴尬。这种情况有没有？确实有，不过是部分，不是所有企业都这样，毕竟还有很多企业还是喜欢面对面的交流考评。性格测试只是面试的辅助工具，让面试者更好的了解你。

 

 

针对性格测试疑虑和未知的恐惧，大可不必过分紧张，我们要先做到了解性格测试，然后在看看他在企业中是如何应用的。性格测试属于心理测试，简单的说性格测试就是把你性格进行分析，然后生成可以量化的报告，就这么说有很多小伙伴，20年了都不清楚自己是个什么脾性，那么你觉得就跟交流1-2个小时的企业，他能有多了解你？因此需要进行一组信息采集，利用MBTI也好，九型人格也好，都是为了在短时间可以让企业更好的了解面试者。

 

如果还不清楚性格测试题都有哪些？不如做做著名的性格测试或者九型人格，可以进行参考，但是不要过分依赖，见识下题型和分析的结果，这样更有助于你的个人发展。就算你不是个应聘者，更了解下自己也是好的。如果让自己变优秀，也是我们个人规划的目标，不是吗？小结一下吧，性格测试是企业了解应聘性格的手段，目的就是为了可以更好的匹配岗位，为面试争取时间。