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跳槽频频失败?也许你只是性格测试没过关时间 2020.04.27      阅读

职业生涯中,离职跳槽是最常见的情况了,不过有的人跳槽成功率高,有的跳槽成功率低,其原因可能不是专业能力差多少,也许只是没有找对合适自己性格的岗位。找工作前或者跳槽前,我们都应该做好充足的准备工作,例如:专业技能的学习,相关证书的考核,经验履历的更新,最新招聘流程及动态等等。
 
其中性格测试,不仅可以帮我们分析自身性格,最主要的可以根据性格,确定我们的职业走向,从而可以更精准的匹配具体的岗位,另外很多企业在招聘时,都有性格测试这项,对于企业人员,性格测试不仅可以帮助企业,调配更优的人事资源,同时也提高了面试速度,这也证明了性格测试的重要性,那针对性格测试,我们可以做些什么呢?
 
性格测试不仅可以用来确定职业方向,HR同样也可以用它来选拔人才。所以要想快速了解性格测试,最重要的一点就是去熟悉题型,弄清楚测试题库脉络,我们可以去搜索类似mbti职业性格测试霍兰德职业兴趣测试九型人格测试大五人格测试,还有卡特尔16pf,艾森克EPQ等等,这样专业的测试工具,进行在线评估,用专业的测试体系和详细的评估报告,来加快我们对性格的了解,对于性格测试失败的岗位,同样有价值,我们可以总结失败经验,避免下次重蹈覆辙。
 
在面试+性格测试的大环境下,我们需要做到以下几点,才能提高性格测试的成功率
 
1、 诚信考试,不要想着欺骗性格测试系统,因为不少类似MBTI、九型人格等流行的测试,都有着完善的防骗机制,所以很可能被判定为炸分、或者无效分数,变的适得其反。
 
2、 要想提高性格测试的成功率,不仅要从自身性格入手,还需要了解应聘岗位的属性,两者结合才能更好的提高应聘的成功率。
 
3、 沉着冷静的心态,也是我们每一位跳槽者应具备的心理素质,毕竟跳槽不是一次就能成功的,因此心态好同样重要。
 
最后希望各位准备跳槽的小伙伴们,不光要考虑专业、工作前景,更重要的是,自己性格适合什么样的工作,这样我们才能找到,真正合适自己的岗位,避免反复跳槽给我们带来的工作危机。

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