职业生涯中，离职跳槽是最常见的情况了，不过有的人跳槽成功率高，有的跳槽成功率低，其原因可能不是专业能力差多少，也许只是没有找对合适自己性格的岗位。找工作前或者跳槽前，我们都应该做好充足的准备工作，例如：专业技能的学习，相关证书的考核，经验履历的更新，最新招聘流程及动态等等。

 

其中性格测试，不仅可以帮我们分析自身性格，最主要的可以根据性格，确定我们的职业走向，从而可以更精准的匹配具体的岗位，另外很多企业在招聘时，都有性格测试这项，对于企业人员，性格测试不仅可以帮助企业，调配更优的人事资源，同时也提高了面试速度，这也证明了性格测试的重要性，那针对性格测试，我们可以做些什么呢？

 

性格测试不仅可以用来确定职业方向，HR同样也可以用它来选拔人才。所以要想快速了解性格测试，最重要的一点就是去熟悉题型，弄清楚测试题库脉络，我们可以去搜索类似mbti职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试，九型人格测试和大五人格测试，还有卡特尔16pf，艾森克EPQ等等，这样专业的测试工具，进行在线评估，用专业的测试体系和详细的评估报告，来加快我们对性格的了解，对于性格测试失败的岗位，同样有价值，我们可以总结失败经验，避免下次重蹈覆辙。

 

在面试+性格测试的大环境下，我们需要做到以下几点，才能提高性格测试的成功率

 

1、 诚信考试，不要想着欺骗性格测试系统，因为不少类似MBTI、九型人格等流行的测试，都有着完善的防骗机制，所以很可能被判定为炸分、或者无效分数，变的适得其反。

 

2、 要想提高性格测试的成功率，不仅要从自身性格入手，还需要了解应聘岗位的属性，两者结合才能更好的提高应聘的成功率。

 

3、 沉着冷静的心态，也是我们每一位跳槽者应具备的心理素质，毕竟跳槽不是一次就能成功的，因此心态好同样重要。

 

最后希望各位准备跳槽的小伙伴们，不光要考虑专业、工作前景，更重要的是，自己性格适合什么样的工作，这样我们才能找到，真正合适自己的岗位，避免反复跳槽给我们带来的工作危机。