OMA指数测试我想大家应该不是很熟悉，至少我是第一次听说，但是我深入了解了一下，我虽然不熟悉，但是我一直都在应用这个OMA指数，这个指数是根据美国流行的一分钟道歉法设计的，道歉其实反映了你的一种心理素质，也就是你当时的状态，这个测试题有10道，很有意思。

 

 

先聊聊道歉，在生活中，工作中，我们都会出现各种各样的错误，不管是自己的原因造成的，还是因为别人导致自己错误的，还是因为领导指挥失误造成的，总之就是出现了错误。然后我们就要进行道歉。

 

我们道歉的心理就反映出了你的性格体系，比如我们设想一个简单的场景，我自己因为我的工作失误，导致项目出现了问题，那么我会很愧疚，其实我并不想出现错误，起码不求有功但求无过嘛，那此时我会很不安，我会去道歉，这个时候我是心甘情愿去为自己错误买单；还是等别人找上门后，在去道歉；还是压根就不在乎。这就是一个问题了，如果你热爱你的工作和生活，你喜欢的职业，你对自己要求很高而且不容的一丝错误，那么毫无疑问，你的道歉我想是诚恳而又发自内心的。

 

这从心理学的描述就很简单分析了，这样侧面的说明了你的认真负责，勇于承担错误，积极工作的表现和为人，也同时证明了你喜欢的工作，希望继续留下来为公司打拼。

 

 

简单的说就是态度问题，根据你道歉的方式和言语的态度，就可以简单的进行判断，当然测试题中不会有言语，只能给你设计一些常见的场景，根据不同的场景让你选择，你道歉的方式。

 

生活中小伙伴们发现没发现，有的人特别喜欢道歉，其他这样的人的心理并不是意识到了自己的错误，而是习惯性的道歉，因为他们知道先道歉，你就会不再去追究了，其实是一种逃避，这样的话，及时现在道歉了，后面遇到类似的问题，他依然会出错，这样的道歉本来就是没有意思的。道歉是一种语言，然而语言是一种艺术。

 

说了这么的多，回到OMA指数测试这个话题，这个测试的优点就是简单而准确，我相信很多小伙伴们做测试的时候，发现题目有60-100多个的时候，是不是很头疼，即便是选择题，点也得点很久，这个测试只要10个，5分钟怎么也做完了，喜欢的小伙伴可以进来测试一下哦：https://www.zxgj.cn/g/oma。