还没有找到适合自己干什么的人，就可以先停止漫无目的地大海捞针，这种行为非但对找工作没有帮助，还会让自己陷入长时间地恐慌之中。不知道干嘛的人，只是因为没有发掘自己身上的实力，不知道自己的能力在哪个方面。

 

 

 

不知道自己的能力有哪些，以为自己并没有突出的社会技能。其实这只是因为自己没有主动去了解。网站上面有很多对职业能力进行测试，例如霍德兰职业测试，Gatb职业能力倾向测试，这类职业分析测评工具，可以帮助测试者进行能力偏向的分析，对事业的职业，领域做出评估，为我们的就业方向提供参考。

 

 

在进行能力评定的时候，也要多参考家人和朋友的意见，不要只根据自己的内心去选择。个人的眼光会具有局限性，不能客观地反映实际，对自己的评价也带有盲目性。而跟自己生活得最亲密的人，才是最了解自己的人。我们可以看看他们有什么意见，然后再进行总结，得出最出众的能力。 

 

 

每个人身上都有潜在的能力，只不过因为自己没有注意。你可以回忆童年时让自己感到最愉悦的事情，就可以推断出身上的突出技能。一般来说，自己的能力都会对生活产生积极影响，不但能够帮助周围人解决某些问题，还可以让自己获得一种自豪感。 

 

 

不知道自己的职业能力体现在何处的人，就可以利用业余时间做兼职，尝试不同的职业，这样就可以发现自己的能力在哪里。经过实践检验的能力，往往更具有代表性，也更能反应自身的真实情况。如果自己有良好的表达能力，就可以从事销售和教师的职业；但如果是有文字撰写的能力，就应该找一些编辑和记者之类的工作，方便最大限度地发挥能力。

 

结语：

为了避免自己被误用的情况，在正式选择工作之前，应该先做一个能力测试，对自我有一个基本的评估，然后才开始找工作，确定将要从事的职业方向，明确工作上的目标。