应届毕业生如何准备校园招聘的春招秋招?时间 2020.09.05 阅读
1、找准自己的定位
我要能从事什么岗位的工作?我想要从事什么岗位的工作?在开始秋招前,一定要反复的做好自我准备工作,尽量避免自己将来转行的风险。职业规划还是要提前做一做的。
2、关于简历
很多朋友都是一份简历走天下,从头到尾不带修改的,我的观点是一定要有针对性的修改简历,不同的企业,不同的岗位,对人才的需求是不一样的,一定要分析自我优势和岗位需求,要去揣摩这个岗位更喜欢招聘什么类型的人才,实在搞不懂的,可以百度岗位需求......
对于有实习经历的朋友,一定要优先展示实习经历的内容,这也提醒下届毕业生们,应该关注实习的机会。这种情况在秋招中还是非常管用的。
3、线上测评
线上测评内容比较多,也是求职应聘的第一道门槛,找工作跟当年的高考是一样的,都是竞争关系,都要刷掉一批人,如何保持自己的优势竞争力?靠学校的成绩表意义不大,而在线测评是第一步。
线上测评,也叫综合素质测评,岗位胜任力测评等等,包括认知能力测试,职业性格测试,心理健康测试等等。
认知能力测试:这部分是挺有难度的,而且在竞争关系中,能拉开距离的,也是这个部分。可能会出现常识题,图形推理,数字推理,逻辑思维等。如果要想在这个部分脱颖而出,那就一定要提前练习。
职业性格测试:这个部分主要是测评人的潜能,比如性格特征,自律性,尽责性,沟通能力,表达能力,价值观等等方面。这个没有好坏之分,只有岗位不同,对人才的着重点也不一样。所以一定要提前对自己开展测评,深度的掌握自己的优势潜能,没有对错,但是有适不适合之分。
心理健康测试:这个部分主要是排除心理健康的风险,相当的重要,要说职业性格测评可以模糊有点,那么心理健康测评,几乎是没有商量的余地,只要存在心理健康,精神疾病之类的,几乎是100%的刷掉了。这里推荐mmpi明尼苏达多项人格测验,PDQ-4+人格障碍筛查,SCL-90积极探索自己的健康状况,确保不要在这个环节出问题。
总结下: 1、职业规划是确保自己职业生涯顺利的重要保障,找工作也不仅仅是为了找个饭碗,更多的是要为自己准备发展和晋升的路线;2、求职应聘,不要海投简历,一定要多注意分析自己的优势和岗位的需求,不在乎你简历投了多少,而是在乎命中率,成功率是多少,简历不要一成不变,而是适当的调整;3、线上测评是第一道刷人的门槛,如何从测评成绩中脱颖而出,需要大家提前去做准备工作,尤其是认知能力测评的内容,必须要提前操练,其次是性格测试,这个在第一步中提到过,做职业规划也是必须要用到的。 最后,也是最重要的心理健康测评,务必确保自己不存在任何精神疾病和心理健康问题。
好吧,如果能准备好这些,求职应聘的成功率将会极大的提高。
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