如今跳槽换工作已经不是什么新鲜事情了，但是我们需要了解一些所谓的招聘行情，毕竟想要换工作的同学，怎么也得是工作个1年2年，所以日新月异的不仅仅是科技，招聘同样也是，传统的招聘笔试，只能评定专业技能是否符合岗位，而不能对职业性格进行很好的衡量，这就容易出现一些问题，比如专业技能过关，但是职业性格不符，导致工作不认真、稳定性差、或者说不是自己理想的工作，时间久了缺乏动力，这无论对于企业还是对于个人讲，都是一种损失，既耽误了时间，也耽误了工作机会。

 

面试是非常局限的，所有一些企业会有一面二面，甚至是三面，好处就是可以层层筛选，一起把关，但是真的非常没有效率。

 

因此性格测试，作为了解职业性格的专业测试工具，就起着非常重要的作用。性格测试：在面试环节主要用来分析应聘的性格，并用来匹配岗位，很多小伙伴会担心，这个性格测不合格，会不会直接影响我的面试成绩。

 

这种想法说对了一半，性格测试确实会影响你的面试成绩，因为性格测试报告一般情况下，都是用来辅助面试的，面试官通过类似MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、霍兰德职业兴趣测试化表之类的工具，查看应聘者们的性格测试报告，这样就可以直接根据性格报告，准备有针对性的问题，例如：大五人格中的五大体系，如果你友善方面分数不高，很可能问的是一些设计团队协作、组队沟通之类的话题。

 

 

性格测试已经不再是什么神秘话题，很多学校在毕业时，就应用在职业生涯规划中，通过性格测试，确定你的职业性格，就业方向，以及性格建议等等。前面担心的另一半不准确，就是性格测试一般情况下，不会有不合格这么一个说法，一般都是分数高低和职业建议，但是这个分数高低，也一般不予合不合格直接挂钩，所有性格测试对于企业而言，更多的是了解性格和岗位特点的匹配度。

 

要想在跳槽换工作的时候，顺利通过性格测试，我们首先要足够了解自己，然后尽可能的挑选一些符合我们自己专业、性格、兴趣的岗位去应聘，我们也可提前做类型MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、霍兰德职业兴趣测试这样的专业工具，进行自测，这样既了解的题型，也明确了方向，认清了自己，可以说一箭三雕。