就职就业困难户，至2020届大学应届毕业生 - 在线工具网(zxgj.cn)

今年的就业形势相当严峻，情况大家都很清楚。

不裁员应该算是不错的企业了，招聘人数也在原来的预算上进一步精简。

这个应届毕业生的就业必然产生了巨大的影响。

怎么破解目前的困局，找好用人单位的同学，一定要拿好你的offer，因为听说有些单位发出去的offer还会变卦。

没有拿到offer的同学，需要立即行动起来，找工作的竞争关系完全不亚于当年的高考。

1、专业能力上

自己的专业能力上需要进一步加强。当然我不建议从课本上去加强，而是从各类面试题上做分析。这个百度上应该不难找到参考样例。多分析下用人单位在面试笔试上的要求。尽快让自己适应用人单位的需要。

2、精确定位自己

大学老师可能也会要求做职业规划，那么有没有认真做这个功课？客观的认识自己，做好自己未来5年的职业发展规划。职业规划要具体明确，要切实可行。做到不自傲不自卑。

3、选择职能岗位

根据自己的性格特征，对岗位进行精确匹配，建议采用mbti职业性格，霍兰德职业兴趣测试，或者是九型人格，大五人格等等知名量表，对自己的性格特征做一个全面分析，把自己的职业和性格联系起来。

一方面是目前大量企业采用线上测评，对性格和岗位的配合要求更加精准，另一方面是为个人发展做好基础，根据性格和兴趣来安排岗位，对个人事业发展具有重要的意义。

这些职业测评在线工具网上都有，免费付费的可以按需采用。做完这些测试，可能并不需要多少时间，但是对于测评结果，应该保村好，多花点时间来分析和思考。经过大量的数据真实，这些心理测评，具有一定的参考作用，做测评的时候，如实选择，测出一个真实的自己，对自己的职业发展也是一个重要的参考。

4、关注心理健康

心理健康是职业发展的重要前提，最近看到不少案例中，企业在线上测评中采用了心理素质测评，面对高强度的工作，抗压能力和心理健康非常重要。关于心理健康方面的测评，一般采用的是卡特尔16和艾森克等测评量表。

关于1,2都是同学们比较熟悉的操作，关键是3.4两条需要特别关注。如果以前没有接触过的，应该及时恶补下这方面的知识。做到心中有数，面试不慌。今年的企业招聘必然是更加严格，因为企业HR的手里名额有限，而毕业生的人数并不比往年减少。

祝大家找到满意的工作！