无论是跳槽还是刚刚毕业的大学生，在求职的时候，都有不同程度的疑惑，不过招聘的流程是不变的，但在传统的招聘模式上，一定会有些新内容，那如今的招聘，除了传统的笔试+面试，又有哪些与时俱进的“黑科技”呢？不知道最接近找工作的小伙伴，有没有意识到，很多企业都增加了性格测试，那么这个性格测试，对我们的招聘有什么影响呢？它在招聘环节又充当着一个什么样的角色呢？

 

以往的招聘，当求职者笔试成绩一样，履历经验差不多的情况下，用人单位很难抉择，谁到底更适合该岗位，如今有了性格测试，就很好的弥补了这部分，性格测试以心理学为基础，主要以了解我们的职业性格为主，从而帮助企业匹配更优的人才，比如我们熟悉的MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、霍兰德职业兴趣测试，都有自己的一套测试体系，可以轻松的了解我们团队协作能力、学习能力、主观能动性、以及沟通能力。

 

 

性格测试在部分企业中，一般以辅助形式介入，多为配合面试所用，为面试官提供专业的测评报告，让面试官提前了解应聘者，对其有更针对性的进行性格考评，或者有关岗位特性的实际问题，用最直接的方式，解决了面试官们，对应聘者性格与岗位匹配不足的问题，如果你不了解性格测试，或者不重视，当面试官问到一些与你性格相关的问题时，就会让人觉得不诚信、不认真、等等不好的主观印象，最直接的影响就是导致我们面试失败。

 

性格测试从中扮演着一个中间人的角色，它不仅可以帮助我更好的了解自己，让我们明确职业方向，性格缺陷，让我们更好的扬长避短，同时也帮助了企业，让其更好的了解员工，从更多维的方面进行评估，不在是单一的成绩第一，产出第一，让考核变的更加立体、科学、有体系。

 

性格测试无论从个人角度、企业角度、都起着非常重要的作用，如果求职前，多了解像MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、霍兰德职业兴趣测试这样的专业性格测试，非常有利于我们判断题目和结果的走向，同时让我们更好的了解自身性格特征，从而匹配我们想要招聘的岗位。这样一来，通过性格测试的几率是不是大大提高了呢？