求职是工作的第一步，很多人都会遇到，拿着简历去每个公司碰运气是常态，但这样求职应聘的后果就是求职成功率低下或者是岗位与自身不匹配。如果是为了自己以后的职业发展，那么选择合适的岗位比广撒网重要的多。求职应聘最重要的是匹配度，匹配度高，自然成功的几率也高，而且一般适合自己发展的职业都是与自己性格相匹配的。

 

 

找到适合自己发展的职业并不容易，利用专业的工具会更容易些，比如霍兰德职业兴趣测试、MBTI职业性格测试，它们能够对测试者的性格、兴趣、人格优势综合分析，然后判断人才类型，并依照结果分析适合从事的职业。使用专业测试可以帮助个人进行自我认识，拥有求职方向，这样再进行求职，成功率更高。求职前做好准备工作是必不可少的，测试的专业度越强，对测试者求职越有利。

 

 

通过120道简短的问答题，对被测试者进行分类，R是实际型，A是艺术型，I是探索型，S是社会型，E是事业型，C是常规型，六种类型均有不同特点，根据问答结果分别对六种类型进行打分，并对应分数详情给出最佳选项，进行性格、特点等分析，之后会推荐典型职业。步骤简单，测试结果准确，是诸多求职人员的选择。

 

 

MBTI职业性格测试也是公认比较准的，主要形式也是问答题，提交答案之后，就会直接给出适合职场角色以及人物的人格特征，人格特征分条罗列，看起来简单明了。同时给出个人适合的领域与职业，方便求职者进行选择和应聘。

 

 

 

很多求职者在应聘的时候都是盲目的，没有想好自己想要做的职业，也没有想过未来的发展前景，而且处于被选择的状态，这样就十分被动，即使勉强找到了一个工作，可能也做不长久。假如选择一个不适合自己的工作，就有可能出现在某个职位表现平平，没有晋升机会的情况。职业性格测试的问题囊括的比较全面，综合得出的测试结果很贴近个人，能为求职者推荐一个最好的选择。即使对职业性格测试的准确度半信半疑，也能够通过分析人格特点了解自身优势和缺陷，对求职同样有所帮助。

 

 

人的性格、兴趣会随着在社会中的发展逐步变化，不能根据一次的测试结果而永久使用，特别是跳槽人员，跳槽人员往往已经至少经历了一次不匹配的职业旅程，那么就更应该做好充足的准备去应对新的职业，避免浪费时间在没有发展前景的职业当中。