从小学到大学，其中每所学校、每位老师都提倡尊重性格和爱好，然而小编到了大学毕业找到工作，才慢慢明白什么叫尊重性格和爱好，说白了就是因材施教，但是这个方案，自打有了高考以后，这种因材施教、素质教育、主张性格的发展方向，似乎只是个摆设。但是在信息爆炸、科技高度发达的今天，单靠成绩单，仿佛已经不是那么吃的开了，更多的企业开始结合性格测试匹配岗位+传统招聘的方式来进行，例如MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试以及霍兰德兴趣测试。

 

受到疫情的影响，让本来竞争激烈的就业环境，变的雪上加霜，虽然疫情有所好转，但本来岗位就不多的情况下，显得就业行情依然很低迷。

 

知名测评量表：

 

 

当然这一切困难都是对于，一般大学毕业生而言，对于那些总是学习成绩总是名列前茅，社团、学生会、实习经历丰富的同学来说，无非就是少了一种应聘的渠道，少了一份offer而已。那么本来打算靠着春季招聘会、和小公司实习来找工作的小伙伴来讲，我们需要提前了解什么信息，才能顺利拿到offer呢？

 

1、 现在大部分公司因为疫情影响，都是线上招聘，这个信息要明确，不要单纯的依靠，某个找工作的途径例如：春季招聘会，还可以向师哥师姐们取取经，另外我们可以通过各种招聘app，来搜索关于校园招聘的信息。

 

2、 针对前面说的性格测试，其实简单的说就是，企业想真正的了解你，你适合不适合、喜欢不喜欢，你应聘的岗位。当然不可能仅靠你简历上的自我评价，还有和你简单的交流，就能知道这么简单，因此需要更加系统、科学、方便的测评，也就是我们前面提及的MBTI、九型人格、大五人格和霍兰德职业兴趣测试。

 

小结：目前就业形势、对于普通毕业生而言，依然紧张，明确招聘信息途径和招聘细节（性格测试的应用），尤为重要，最后祝给位小伙伴可以顺利毕业，拿到心仪的offer。