如何回答职业规划类问题

 

 

一般情况下，大家可以把短期目标设置在1~3年之间，而且目标规划要紧紧围绕自己的应聘岗位。以应聘新媒体运营岗位为例，如果在面对这个问题时可以直接说明自己的未来计划，比如1~2年内可以快速熟悉公司的运营模式，在此基础上更加了解目标群众的需求和喜好，通过不断优化内容，来提升账号的粉丝量比例和内容的互动率，打下更坚实的基础。这样的回答可以迅速获得面试官的关注，并让对方看清楚清晰的职业规划和积极的工作态度。

 

大学生（职业规划、校招求职、网申测评）：认知能力（训练题库）、大五人格（完整版）、青年人格测验、卡特尔16pf。职业性格测评，可参考：MBTI 职业性格测试（免费版）、霍兰德职业兴趣测试（免费版）、九型人格测试（免费版）、大五人格测试（免费版）、艾森克人格测试（免费版）、disc个性测试、个人优势能力测评。

 

 

中期目标的设置时间一般是3~5年左右设置，这一目标，是为了展现出你对职业发展的深入思考。对于大多数人来说，3~5年的时间内可以实行从执行者到管理者的身份转变，也可以积极参与一些公司的重大项目策划或决策。因为在此之前已经积累了足够丰富的市场经验和行业资源，所以完全有能力带领团队完成更具挑战性的任务。在表述这一规划后，面试官将会相信你有足够的能力为公司创造更大的价值。

 

 

长期目标可以设定为5年以上，这是为了反映出对职业的终极追求。在这里，我们以金融行业为例，整个表述过程如下：从长远来看，我希望可以在这个领域里继续深耕细作，成功晋升为资深的金融专家，这需要我在专业领域有足够深厚的造诣，所以我会在日常工作的点点滴滴中积累经验，吸取教训，争取为公司的战略发展提供更有价值的建议，帮助公司在市场上取得更大的成功。这样的长期愿景，完全可以展现出一个人的职业格局和远大抱负，成功的面试官留下深刻的印象，从而增加获得机会的可能性。