焦虑程度低的人通常表现得比较放松、心态积极，不太容易受到紧张和压力的影响。他们善于控制自己的情绪，不容易过度反应，在面对困难时，他们更愿意理性分析，比较客观地去思考问题，善于运用自己的分析能力和想象力来解决问题。他们也比较开放，乐于分享自己的想法，有较强的沟通能力和相处能力，而且比较容易结交朋友，更有可能得到他人的支持和帮助。

 

焦虑程度低的人在工作中能够更好地适应环境，他们能够不断适应变化的环境并从中学习和吸取到经验。在遇到问题时能够保持冷静，具有良好的抗压能力，在遇到外界压力时能够快速处理压力，使情绪容易更快恢复平稳。焦虑程度低的人不易被外界的情绪影响，他们比较容易做出判断，思考更加清晰，作出更客观决定，让他们在职场中具有更多的优势。

 

焦虑程度低的人虽然有众多的优点，但是他们过于理性，对于自己情绪的过度管控，会让他们对情绪的敏感程度下降，难以察觉到他人的情绪变化。并且对于事物思虑不周密，会忽视一些细小的细节。如果能注意这些问题，焦虑程度低的人会在职场上大放异彩。

 

 

外科医生，神经医学教授等：焦虑程度低的人拥有自信，有着强大的理智和逻辑思考能力，对于医学这种艰难复杂的专业有着良好的学习能力。他们有着坚定的信念，完成自己的目标，这样的性格让他们更适合从事医疗行业，在不断克服挑战的同时，也能更好地治疗病人拯救生命。

 

程序员，机械设计师，技术专家等：这些工作需要严密的逻辑思维能力以及对于复杂知识的系统认知，尤其是程序员行业面临着极大的压力，这就需要很强的抗压能力。焦虑程度低的人恰好具备这样的能力，能够胜任这些岗位。

 

心理咨询师，人力资源经理等：焦虑的人具有良好的沟通能力，他们本身具有很强的抗压能力，能够接受来访者的情绪倾诉，并且能够帮助来访者提升心理承受能力。作为人力资源经理，他们需要和面试者进行良好的沟通，洞察面试者的优势劣势。焦虑程度低的人能够胜任这些职业。