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愤怒敌意维度低分解读(大五人格测试)时间 2023.03.26      阅读

愤怒敌意维度(低得分者)性格特征
 
愤怒与敌意是一个人情绪崩溃后对外攻击的表现。该维度得分低的人会表现得更加友善,他们待人包容,不会表现出太多的棱角。在遭遇冲突时,他们往往表现得更加冷静,宽容,不会表现出太多的恶意。世界以痛吻我,我却报之以歌,他们能保持着内心的善良。始终宽容地去看待这个世界。
 
宽容友善的人更能够体谅和理解他人,他们对每个人都持以开放包容的态度,更能接受他人的观点和思想。在工作中,他们通常能和领导与同事建立良好的关系,他们乐于去帮助别人,并且经常帮人解决问题,在处理问题时,他们不会独断专行,表现得非常和蔼可亲,他们有着良好的沟通技巧,并且尊重他人的意见,在一个团队中起到调和剂的作用,能够让大家更好地团结一致朝着一个目标去努力奋斗。
 
宽容友好的人以善意来面对这个世界,但他们的善意却容易被一些别有用心的人所利用。在职场中,他们的和善和宽容可能会让有些人的得寸进尺。所以在工作中,他们也应当适度地保持自己的攻击性,不能一味地忍让。
 
愤怒敌意维度(低得分者)职业偏向
 
宽容友善的人具有良好的沟通能力,他们通常开朗乐观,有耐心有智慧有洞察力。他们对整个世界都抱有善意,他们的温暖能够打动人心,善于给予人情感上的抚慰。在教育,医疗,心理咨询,社会服务等行业都能取得不错的成就。适合他们的具体岗位如下:
 
金融咨询师,投资顾问等:咨询顾问可以帮助客户解决问题,他们需要宽容友善,以建立良好的客户关系,使客户满意。 
 
教师,社会服务人员等:教师要有宽容友善的态度,以便尊重学生的不同观点,引导学生审慎思考,并协助他们解决问题。社会服务人员需要宽容友善,以便向弱势群体提供帮助,支持和推动社会福利,为他们提供解决问题的助力。 
 
销售经理,客服主管等:销售人员需要良好的服务态度,能够向客户普及销售理念得到客户的认同,建立双向的商业联系。客服主管则需要宽容友善,因为他们需要与客户有效沟通,以解决客户遇到的各种困难,给予客户良好的服务体验。

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