一是追问细节查看有没有破绽

 

面试官在面试时一定要先仔细查看候选人的简历，然后根据简历中出现的工作经历和项目经验进行深度追问。如果候选人只是在简历中轻描淡写说自己主导完成过某个大型项目，那在面试过程中就一定要询问对方该项目的目标设定，执行项目时的关键节点，项目过程中遇到怎样的难题以及如何解决问题达成目标。如果对方在简历中呈现出来的都是真实的情况，那回答这个问题时一定会调理清晰，假如回答时含糊其词，就足以证明简历中存在一些虚假的消息。

 

 

二是交叉验证多方面核实情况

 

面试官如果想要了解候选人的简历是否造假，除了在面试过程中多追问一些问题，也可以参考其他渠道，进行更进一步的验证。比如当候选人说自己完成过某个项目时，可以让候选人提供相应的资料证明，其中包括项目报告，工作成果截图或照片上级的评价材料等。这些实质性的材料更能够证明候选人所说的全都是事实，另外也可以通过候选人的社交媒体和在过往工作中的表现，来印证对方所呈现内容的可信度。

 

三是背景调查更深层次的确认

 

如果招聘的是公司的关键岗位或者非常重要的候选人，一定要对此展开背景调查，这是必不可少的一个环节。面试官要想办法联系到候选人过往的同事或雇主，进一步了解候选人在之前的工作中表现如何，职业操守怎样以及离开上一份工作的原因。只有进行全方位的了解，才能更好的评价候选人与岗位的匹配度，同时也可以合理融入人才测评工具，比如职业信用测评等，来确定对方的真实情况，千万不要因为有人简历造假，而选到了不适合的候选人。