在人才选拔的过程中，一定要准确的评估候选人的专业技能，确保对方的专业技能真实才能选到更好的人才。如果HR可以把场景测试与实操考核相结合，并融入人才测评的话，就能够大大提升选拔的精准度。

 

一是针对性测试

 

面试者要根据岗位的实际情况和日常工作场景，来设计更符合实际的场景测试。比如在招聘销售岗位的时候，要对候选人的沟通能力和专业能力有更深入的了解，所以在面试过程中可以模拟客户提出一些复杂刁钻的问题。现场查看候选人的整体表现如何，如果候选人能够很快的理解客户需求，还能够提出专业的解决方案，就说明对方的沟通能力和应变能力都很强，还是比较适合销售岗位的，这是一种非常直观的考察方式，能够更好地了解到候选人在实际工作场景中的综合素质。

 

 

二是严格实操考核

 

想要更进一步的了解候选人的专业技能，实操考核是最直接的方式，因为这会让候选人展现出自己的实际能力。比如在招聘设计岗位的人才时，面试过程中可以直接给候选人现场考核的机会，让对方完成一个设计作品。看过候选人在现场的表现，就可以了解到对方的创意、设计风格以及软件的操作熟练度如何，这种实操练习，是候选人展现真实技能的好机会，也可以让面试官了解到对方简历呈现出来的内容跟实际情况是否相符。

 

三是融入人才测评

 

除了设计情景测试和实操考核任务之外，面试官也可以参考一下人才测评，因为现在很多招聘都会用到人才测评工具。比如性格测试可以暴露候选人的性格特点，让面试官了解的候选人和岗位文化的匹配度，能力倾向测试又可以呈现出候选人的学习潜力，再结合之前的考察综合分析，就能够做出更科学的决策。