人力资源HR从业者，为什么要掌握人才测评工具？ - 在线工具网(zxgj.cn)

人力资源HR从业者，为什么要掌握人才测评工具？时间 2025.08.15 阅读

人力资源HR从业者的主要工作就是给企业招聘合适的人才，传统的招聘方式相对来说不太透明，很多时候HR可能对应聘者会有误判的情况。人才测评工具是现在很多企业会使用到的，可以科学且公正地进行人才测评。对于人力资源HR从业者来说，掌握人才测评工具的使用方法是很有必要的。

HR在线人才测评系统

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职业性格测评，可参考：MBTI 职业性格测试（免费版）、霍兰德职业兴趣测试（免费版）、九型人格测试（免费版）、大五人格测试（免费版）、艾森克人格测试（免费版）、disc个性测试、个人优势能力测评。心理疾病检测，可参考：SCL-90量表，精神疾病检测，可以参考：mmpi 明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍检测，可参考：PDQ-4+量表。

1、减少工作量

人才测评工具的使用可以很好的减少人力资源HR从业者的工作量，从筛选简历开始，就可以由人才测评工具来完成。另外，后期的数据分析，还有数据汇总等等，人才测评工具都是可以独立进行的。传统招聘需要人力资源HR从业者一页一页翻看应聘者的简历，且数据也要一个一个汇总，浪费了不少时间。

2、精准招聘适合的人才

人力资源HR从业者在进行人才招聘的时候，可能会出现看走眼的情况，这个时候招聘进来的人才可能并不是企业需要的，在培训一段时间后发现不符合公司的要求，这就对公司造成了不小的损失。如果人力资源HR从业者可以掌握人才测评工具的使用方法，就可以很科学且精准地判断应聘者是否符合公司的要求，是否能给公司创造价值。

3、给公司节约成本

人力资源HR从业者掌握人力测评工具之后，在招聘人才的时候就不需要太多人了，比如筛选简历的人员，还有分析数据的人员，都可以相应地缩减，这就无形中给公司节约了不少成本，而且还能招聘到更加精准的人才。

4、提高员工的凝聚力

很多公司的人力资源HR从业者的工作不仅是企业招聘，还有对企业员工的考核。如果采用人工的方式来考核，员工可能会觉得考核人员会有偏袒。但是采用人才测评工具考核，则是绝对公平而且透明的，员工也不会有疑议，从而提高了员工的凝聚力，同时也提高了员工对于公司的好感度。

人力资源HR从业者熟练掌握人才测评工具很重要，采用人才测评工具来招聘员工，以及测评内部员工，这是未来的趋势。当然，选择人才测评工具也需要多考虑，根据自己公司内部的需求，选择适合的人才测评工具。要确保人才测评工具的准确性、科学性以及公平性。

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