不论那个岗位的人才招聘，不仅需要看是否具备岗位专业知识技能，而且也要注重应聘者的心理素质，潜在特征，性格优势等方面。广告部主管是一个企业对外的宣传的窗口，肩负着提升品牌形象，直接关联到企业效益。在招聘时HR需要考虑到更多因素，尽可能建立全面综合素质方案，作为广告部主管需要有沟通能力，管理能力，执行能力等，也需要有远见，还需要有培养他人的能力，这些很难一时半会看出来。

 

在人才测评量表中，比较知名和经典的有大五人格量表，卡特尔16pf，青年人格... 这类属于人格优势理论为基础的人才测评量表，除此以外还有按照人格类型分类的测评量表，比如：MBTI职业性格测试、九型人格测试、DISC、霍兰德职业兴趣测试等等....

 

 

根据广告部主管岗位模型，在线人才测评系统考评重点因素如下：

 

 

广告部主管作为管理层的一员，他们需要为本部门的未来发展做出相应的决策，做出正确的判断，引领部门更好的成长，需要让部门的员工心服口服，所以要有决策魄力。

 

 

广告部主管需要结合企业的发展情况，做好日常业务安排工作，需要做好广告的把关工作，像价格关，像合法关，像合同关，像发稿关等都需要重重把关，所以他们要有良好的计划性，需要制定年度计划，并按照这些计划来开展相关业务工作。

 

 

有时候纸上谈兵效果一般，但如果能够严格将计划执行到底就不一样了，广告部主管同样需要有良好的决策能力，可以根据定下来的目标来按部就班工作，把所有的一切都落实，带领部门的实现自我价值。

 

 

在企业发展过程中，广告部主管虽然负责的是广告部，但他们需要与各个部门打交道，也需要与客户打交道，如果没有良好的口才，不懂得随机应变沟通能力，协调能力太弱的话，没办法担任该职位。

 

 

关于广告部主管的管理能力时常被忽视，由于每一个团队的成员组成情况不一样，如何有效管理并不容易，如果广告部主管的管理能力强大的话，就可以结合每个员工的情况来为他们安排工作，让人心服口服，带领部门蒸蒸日上。

 

 

广告部主管需要在众多数据里面感知市场的发展走向，要有强大的领悟能力，需要结合所有的数据来做好策划广告工作，要引领团队朝着正能量的方向走去。广告部主管需要走在时代的前沿，精准的了解市场的走向，并且作出正确的判断。

 

 

广告部主管的工作压力不小，需要结合企业的发展走向计划各方面做出相应的调整，也需要面对各种客户，加上每个企业的发展现状不一样，部门的组成情况不一样，如果抗压能力较弱的话很容易情绪崩溃，所以他们要有强大的抗压能力。

 

关于广告部主管的招聘介绍就是这些，希望对公司企业的HR招聘求职者有一定的帮助。