求职应聘，性格和岗位如何匹配？ - 在线工具网(zxgj.cn)

又到了一年的招聘季节，所有的毕业生都会面临一个问题，如何将性格和岗位相互匹配，以找到最合适的自己的岗位呢？事实上绝大部分人并没有找准最适合自己的工作，只有少部分人能做到统一，他们又是怎么做的呢？

对于应届毕业生来说，通常都是想着先拿下offer，至于是否适合自己都会被忽视，以至于入职后发现这个工作对自己难度大，困难多，干的没意思，没兴趣，没激情，没动力....如果不是因为要养活着自己，我想80%的毕业生在入职后的3个月内都想过离职和跳槽.....

那么应该如何去避免这样的情况，如何让自己最大程度的发挥出才能？

1、如实回答测试问题

在求职的时候，可能都会遇到在线人才测评（也叫综合素质测评，岗位胜任力测评等等....），也即是在进行性格和岗位匹配的时候，应该遵循一个原则：如实回答。只有我们诚恳地说出内心的想法，做好每一个题目，才能够反映出一个真实的自己。

因为做性格测试不仅仅是企业在选人才，也是求职者在选择适合自己的岗位。

一个人的性格具有稳定性，会在某一个阶段内长期存在，所以在做测试的时候，应该要诚恳地回答题目，不要想着取悦别人，想着讨好面试官，或者是为了得到工作故意迎合回答，即是这样能得到这个岗位，但是在后续的工作中，也同样会遇到阻力和困难。

做性格测评的时候，一定要保证真实性，只有按照自己性格得出来的岗位，才是真正适合我们的职位。进入这些岗位工作，才工作得开心，才能更好的实现自我价值。

2、求职前多尝试性格测试

在求职应聘前，我们可以尝试着多做一些测评，让自己更加深入的了解自己，从而选择最适合自己的岗位，而不是什么岗位都去应聘。

霍德兰职业性格测试，大五人格测试，九型人格测试等，都是常见和经典的测评量表。任何一个事情，都离不开自己反复地尝试，只有做多一些经典的测评，我们才能准确地知道我想要什么，什么才是适合我的。

3、认真参考测评结果

对于测试报告要重在分析，反复琢磨，要深入的了解自己的性格特征，优势和不足，在应聘的时候才能做出最合理的选择，确保自己从事自己最擅长，最优势的岗位。

可能测评的结果和我们自己心中所想不一致，这种情况下则需要我们静心思考，自己的兴趣爱好，是否有竞争力，是否有优势特征来支撑，如果没有竞争优势，兴趣爱好是无法持续的。

还需要多参考几个测评，一个测试的结果可能不完整，或者说是测评的角度不一样，不妨多试试不同的角度来做自我分析。

结语：

总地来说，在将性格和岗位相互匹配的过程中，我们应该投入更多的精力去分析自我，提前熟悉自己的性格，找到优势特征去和岗位做匹配，这样可以极大提高应聘成功率，也是在职业发展中成就自我的最佳途径，想要找到一个适合自己的岗位，就必须提前准备，预习好职业性格测评。