如今各家企业的竞争越来越激烈，如何选择合适的人才也是非常重要的问题，这毕竟是企业发展的核心驱动力。对于企业而言，他们必须要学会精准识别人才合理配置岗位，这就对HR提出了更高的要求。DISC个性测试作为一种比较有效的HR人才测评工具，目前已经开始在该领域发挥重要作用，那么，它究竟能起到怎样的作用呢？

 

 

DISC个性测试最早是起源于20世纪20年代，创立者是美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿。该测试基于人类行为模式的4种基本类型，包括支配型（D），影响型（I），稳健型（S）和谨慎型（C）。这4种类型所代表的是不同的行为风格和性格特点。

 

支配型的人，最明显的特点就是目标明确性格果断，无论是做人还是做事都有很强烈的领导欲和掌控欲，在面对困难时可以迅速做出合适的决策；影响型的人性格比较开朗，在时代活动中具有一定优势，说话和表达都很有感染力，轻而易举就能和周围人建立起良好的关系；稳健型的人性格温和，很有耐心，适合团队工作；谨慎型的人，严谨认真，非常追求细节的完美，擅长分析和解决问题。通过这一测试，可以迅速了解候选人的行为风格和性格特点，这也是以后选拔人才的依据。

 

 

一是精准匹配岗位需求。不同岗位对人才的要求不一样，如果能够提前了解候选者的相关情况，就可以更好地匹配适应的岗位，比如销售岗位就需要热情开朗更善于沟通的人才，所以可以选择影响型的人。这些人在工作中能够迅速与客户建立联系推销产品，财务岗位比较适合注重细节把控的谨慎型人才，他们在工作中可以有更高的准确性和安全性。

 

二是预测未来工作表现。一个人的行为风格和性格特点，必然会影响未来的工作表现。通过DIAC个性测试，HR能够尽快了解候选人在未来工作中，面对工作压力、团队合作或决策制定时，会有怎样的表现倾向，这样就能很好地预测其在未来工作中的表现。比如支配型的人，虽然在面对挑战时会有更大的进取心，但性格也有可能会过于强势，还是应该做出适当的改变。

 

一是结合多种测评方法。DISC个性测试虽然可以提供一定的参考，但是并不能作为唯一的测评依据。HR还是应该结合候选人多方面的表现，比如笔试、面试、背景调查等多种测评，来对候选人有一个全面的了解，从能力、素质到潜力，都可以得到更好的答案。也可以在面试过程中根据测试结果设定针对性的问题，验证候选人的行为风格和性格特点。

 

二是持续跟踪反馈。人才测评并不是一成不变的，而是一个动态的过程，候选人的行为风格和性格特点，也有可能会受到时间和环境的影响出现变化。HR可以建立人才测评档案，持续跟踪候选人的发展情况，并及时调整测评结果，帮助候选人了解自己的优势和不足，促进个人成长发展。