目前的市场环境竞争越来越激烈，企业对人才的选拔和要求自然也会越来越高，为了更精准科学的把控人才，HR必须要快速准确的识别候选人的潜力，性格特质及职业倾向，只有这样才能够选到更适合岗位的人才。说到这个话题，就不得不提一下当下的热门HR人才测评工具，MBTI职业性格测试正是其中一项，接下来我们就带大家深入了解一下。

 

 

MBTI职业性格测试全称为迈尔斯—布里格斯类型指标，是基于瑞士心理学家卡尔·荣格的心理类型理论发展而来的。MBTI将人的性格从四个维度进行划分，每个维度有两个相反的倾向，分别是内倾与外倾，感觉与直觉，思考与情感，判断与知觉。这4个维度组合到一起就会形成16种不同的性格类型，每种性格类型代表的是不一样的行为模式、思维方式和职业倾向。所以，HR可以通过这一测试结果来全面了解候选人的性格框架。

 

 

 

在招聘过程中，这一测试结果最主要的作用就是帮忙筛选与岗位需求相匹配的候选人。HR在正式开启招聘工作之前，可以预先设定岗位所需求的性格特质，比如创新能力、抗压能力或者团队协作能力等，然后再根据MBTI的测试结果来初步判断候选人是否具备这些特质。

 

相比较传统的学历和经验筛选来看，这种基于性格的筛选方式除了更加新颖之外，还能进一步的挖掘出候选人的潜在能力和适应性，提高招聘效率和成功率。同时又能够促进面试过程中的深度沟通，HR可以随时根据候选人的MBTI类型来调整提问方式和内容，从而更好地展现出候选人的真实性格和优势，这样也有助于全面评估。

 

 

一是不能作为唯一标准。MBTI职业性格测试只是一种辅助工具，虽然可以在一定程度上起到帮助作用，但是并不能仅仅凭测试结果就对候选人做出绝对的判断。毕竟一个人的性格是非常复杂的，会受到各种因素的影响，所以结果也不是一成不变的。

 

二是测试环境与过程要规范。HR在测试过程中要注意保证测试环境的安静和舒适性，这样能够保证测试结果的准确性，同时也要确保测试者在测试过程中不会受到任何干扰。如果可以的话，提前向候选人说明情况，让他们用更真诚的态度来参与测试，按照实际情况来作答。

 

三是结合其他测评工具使用。除了MBTI职业性格测试之外，HR也可以考虑一下其他的人才测评工具，综合使用多种测评工具，可以更全面的了解人才的素质和能力，为企业的人力资源管理提供更可靠的依据。

 

因此，综合各方面来看，MBTI职业性格测试在人才测评中具有重要的应用价值，但是在使用过程中要保持理性和客观，只有这样才能充分发挥起辅助作用，为企业选拔和培养优秀人才提供支持。