在HR人才测评领域，16pf性格测试是一种关注度比较高的工具。它的主要作用是从多个维度来全面剖析人的性格特质，为企业的人才管理提供更有力的支持。其科学性和实用性已经得到了一定的验证，所以也成为众多企业HR的得力助手。

 

 

16pf性格测试的全称，是卡塔尔16种人格因素问卷，是由美国心理学家雷蒙德·卡特尔基于人格特质理论编制而成。该测试通过187个中心设计的问题全面评估个体在16种基本人格特质上的表现。其中包括乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性等等。这些特质相互交织影响，才构成了一个独特的人格画像。

 

这种测试方式与传统的性格测试相比，更加注重科学性和客观性，因为有特定的测试问题，采用的还是标准化评分系统，这样可以大幅度提升测试结果的准确性和可比性，而且这个测试也充分考虑到了不同文化背景给人带来的影响，让不同国家和地区的人群，都能够得到相对来说比较准确的评估，从而为岗位匹配和团队建设提供更有力的依据。

 

 

 

对于HR而言，在选拔人才时，如何选到适合某个岗位的候选人是一个非常重要的挑战，也是比较困难的选择。16pf性格测试刚好提供了一个比较有效的解决方案，可以让HR通过分析候选人在各项人格特质上的得分，来了解其性格优势和存在的短板，以此来判断对方是否适合特定岗位的工作需求。

 

举个简单的例子，如果是销售岗位的话，就需要候选人有高度沟通与协作的能力，那么乐群性高、恃强性适中的候选，人在这方面就会有更大的优势；如果是财务岗位，就需要细致耐心关注力较强的候选人，很显然稳定性强，有恒性高的候选人会更合适一些。这样看来，参考16pf性格测试的结果，可以更精准的匹配候选人与岗位，提高招聘效率。

 

 

除了在招聘过程中可以为人才选拔提供一定的依据之外，16pf性格测试在团队建设中也起到了积极的作用。众所周知，一个优秀的团队想要有更好的表现就需要成员之间性格互补，能力协同。而16pf性格测试，刚好可以让企业了解团队成员的性格特质分布，及时发现团队中的优势与不足，从而进行有针对性的调整与优化。

 

比如在某个创新型的项目中，团队中除了需要有开拓创新精神的领导者之外，还要有一定执行力的成员，通过16pf性格测试，HR可以识别出团队中的开拓者和执行者，并合理分配任务，确保项目顺利进行，同时又能够保证团队成员之间相互理解，减少性格差异所带来的冲突摩擦，保证团队凝聚力和战斗力。