（小科普）什么是岗位胜任力测评？ - 在线工具网(zxgj.cn)

岗位胜任力测评是管理学方面的专业术语，是一种评估员工在岗位上的表现还有能力的方法。岗位胜任力测评通过各种方法了解员工的技能、经验还有知识等等。岗位胜任力测评为企业选拔以及培训人才，提供了很好的帮助。

HR在线人才测评系统

1、岗位胜任力测评的作用

主要的作用有三个，一个是人才的选拔，还有就是人才的培训以及发展，以及后期人才的绩效评估。通过岗位胜任力测评，可以更好的了解员工的技能，了解员工的心理情况以及价值观等等，从而给相应的员工制定培训方案。通过岗位胜任力测评，还可以了解员工在工作中的表现。

2、岗位胜任力测评的具体方法

主要包括行为方面的面试、多个角度的反馈、情景模拟，以及知识的测试、技能的评估等等。行为面试主要是应聘者的自我讲述，多角度反馈主要通过应聘者以前的客户、同事的反馈。情景模拟就是在特定的情景下考验员工的应变能力，知识测试就是笔试，技能评估主要通过员工的实际操作情况，还有演示等方式进行。

3、岗位胜任力测评要注意什么？

进行岗位胜任力测评首先要做到公平、公正且公开，不能有主观臆想，也不能有任何的偏见，需要客观面对每一位应聘者和员工。岗位胜任力测评结束之后，要将测评的结果及时反馈给应聘者或者员工，让他们可以了解自己的优势以及不足，才能进一步发挥优势以及调整自己的不足之处。

岗位胜任力测评属于科学的测评方法，企业通过这种方式能更加直接且快速地找到自己需要的人才，且根据人才的特点进行相应培养。另外，这种测评方法也是员工认可的方法，对于企业的员工来说，能起到很好的激励作用。