一是用具体问题了解知识掌握速度

 

由于面试官想考察了之后选择的学习能力，所以现场面试过程中可以通过一些新知识，来验证候选人能不能在短时间内，对没接触过的知识有些许的掌控能力。比如面试官可以直接询问候选人，上次学习新的技能从刚开始学到比较熟练，用了多长时间，也可以进一步了解在学习过程中遇到过怎样的难题是如何解决的。为了更好的确定后选择学习能力，还可以现场加个小测评，结合和岗位相关的知识点考察对方，看对方能不能在短时间内复述新的知识点，真正做到吸收新知识。

 

 

二是关注跨领域经验看适应性

 

考察候选人的适用性，就要了解一下对方之前有没有跨领域学习的经验，也就是询问对方有没有做过和之前工作不太一样的事情，比如候选人之前从事的可能是销售一类的工作，但是中途也曾经接触过活动策划，那面试官就可以让候选人讲讲活动策划的具体经历。比如刚开始接触时觉得难度怎样，后来如何让自己快速适应新任务并完成相关任务，这样可以在了解候选人真实经历的基础上，判断对方在不同领域的适应能力如何。

 

三是模拟场景测试看实际应对能力

 

由于招聘的岗位不同，所以对候选人的能力要求也有差距，要更好的了解候选人的实际应对能力，可以加入模拟场景，通过情景测评的方式得到答案。比如候选人应聘的是客服岗位，面试官可以直接现场出题，询问候选人在面对客户投诉时，如何处理这种情况，这就是看候选人，在面对陌生的情况时，能不能迅速想到应对方案，顺利解决问题，从回答就可以知道候选人的真实能力。