一是通过现场实操考察来评估候选人的能力

 

技术岗位对候选人最基本的要求就是一定要具备专业技能，所以面试官可以对候选人进行现场实操考察，主要是设置一些跟日常工作紧密相关的任务，比如在招聘软件开发岗位时，可以现场考察一下候选人的编写代码能力。当候选人执行相关任务时，面试官可以仔细观察候选人的表现，看对方是否操作熟练，最终编写的代码质量如何。再就是可以结合人才测评工具，对比一下候选人的实操表现和测评标准是否契合，进一步判断对方和岗位的匹配度。

 

 

二是借助案例分析考察了解候选人的思维

 

面试官可以在现场选取一些典型的技术案例来考察候选人，然后选择对相关的案例进行分析，比如讲述一处项目优化案例，让候选人在规定时间内分析一下案例中出现的问题，并讲述自己解决问题的方案和思路。由于这是非常典型的案例，完全。可以反映候选人的临场应变能力和问题解决能力，所以面试官一定要多多关注候选人能否抓住问题核心，是否能够清晰地描述问题所在，提出的解决方案是否具备可行性。还可以对照一下人才测评中对问题解决能力的评估指标，认真评估候选人在多个维度中的表现，这会为最终的评判提供更多的参考。

 

三是运用方案设计考察判断候选人的匹配度

 

面试官可给出企业实际业务场景中的一些需求来考察候选人，因为这是现实中出现频率较高的问题，比如让候选人对现有的业务流程进行相应的优化，并要求对方制定详细的方案。最终的评测标准是了解一下候选人给出的方案在创新性、合理性、可执行性几个层面的表现如何，这样全方位的评估会得到更合理的评测结果。