HR人才测评工具，九型人格测试 - 在线工具网(zxgj.cn)

人才测评在人力资源管理中已经是一种非常常见的模式，更有助于企业识别、选拔、培养人才。在众多的测评工具中，九型人格测试得到了很多企业的关注和重视。这一测试究竟有什么影响力？又是如何帮助HR精准识别人才的呢？

HR在线人才测评系统

什么是九型人格测试？

九型人格测试是一种基于9种人格类型的心理测评工具。这九种人格类型分别是完美型，助人型，成就型，自我型，理智型，疑惑型，活跃型，领袖型和平和型。不同的类型有不一样的核心动机和思维模式，在面对同一件事时，也会出现不一样的情感反应和行为表现。

因此，九型人格测试提供了一种非常直观且系统的性格分类框架，可以让HR在测评过程中快速了解硬品质的性格特征，并迅速判断该候选人是否和岗位需求相匹配。比如财务岗位需要细致性和严谨性，那么完美型可能是更合适的选择。

九型人格测试在HR工作中有什么帮助？

九型人格测试比较突出的特点就是分类非常全面，涵盖了各种不同类型的人格，可以深入挖掘个体行为背后的深层动机，帮助企业全方位的了解候选人的基本情况，而且每种性格类型都有其独特的表现。

通过九型人格测试，企业可以直接根据测评结果更加精准的识别应聘者的真实动机，并在此基础上更加有的放矢地提问，这样就可以直接通过候选人的回答来准确评估对方的适应性和发展潜力。

除此之外，九型人格测试的结果还可以直接应用于人才配置和团队运作。HR在了解九型人格测试结果的基础上，能够更好地安排员工的工作岗位和团队角色，让每个人都能在适合自己的领域发光发热，而且了解团队成员的性格差异后，更方便采取针对性的管理策略，激发员工潜能，促进团队和谐。

运用九型人格测试时需注意什么？

毋庸置疑，九型人格测试确实有众多的优势，但是这种测试结果并不是万能的，毕竟说到底九型人格测试也只是一种辅助工具而已，不能完全替代HR的专业判断。在这里还是要提醒大家，在运用过程中不能仅仅凭借测评结果就对员工和候选人做出定位，一定要结合面试、工作表现等多方面的信息进行综合评估。

同时，测评过程中也要注意测试的保密性和资源性，如果测试结果涉及到个人隐私，HR必须严格保密，不得随意泄露相关情况。整个测试过程要在员工和候选人自愿的前提下进行，以免引起反感，出现和实际情况不符的测评结果。

还有一点也需要注意，九型人格测试的结果并不是一成不变的，人的人格会受到环境、经历等多种因素的影响而发生变化，所以需要定期重新评估，以确保更准确地了解员工的实际情况，充分发挥其价值，为企业的发展助力。