HR人才测评工具，施恩职业锚测试 - 在线工具网(zxgj.cn)

目前的职场环境竞争一直都非常激烈，所以每个人都面临着巨大的考验，找到适合自己的职业方向，也成了众多职场人梦寐以求的事情。而施恩职业锚测试作为一种备受关注的工具，可以帮助企业更深入的了解员工的职业倾向和核心需求，从而为人才管理提供有力支持，推动企业发展进步。

HR在线人才测评系统

施恩职业锚测试是什么？

施恩职业锚测试是由美国心理学家埃德加·施恩提出的一种职业测评工具，它基于施恩的职业锚理论，认为个体在长期的职业发展中会逐渐形成一种稳定的职业定位，这种定位就像船锚一样，可以决定个体在未来的职业选择和发展中的方向。该测试通过一系列精心设计的问题，引导被测试者反思自己的职业经历、价值观、能力和需求等。

施恩职业锚测试主要是包含8种核心类型，包括技术职能型，管理型，自主独立型，安全稳定型，创业型，服务风险型，挑战型，生活型，每一种类型所代表的都是不同的职业方向和核心需求。

施恩职业锚测试在工作中的应用场景有哪些？

在招聘环节施恩职业模测时可以提供更好的参考，让企业通过测试结果来了解应聘者的职业毛类型，从而可以准确的判断对方是否符合招聘岗位的要求和企业的文化，这样就可以保证招聘的准确度，帮助企业找到更符合发展和定位的人才。比如管理型职业锚的应聘者，在管理岗位上会更有潜力。

在员工职业发展规划方面，了解施恩职业锚测试结果后，HR可以将该测试结果作为参考，根据员工的类型来制定更个性化的职业发展路径。比如，创业型的员工可以考虑为其提供内部创业的平台和资源，帮助员工有更好的发展。

在团队建设方面，如果能够了解每一位团队成员的测试结果，就可以合理的搭配人员，形成优势互补，保证团队协作，提高团队整体绩效。

施恩职业锚测试使用时应该注意什么

施恩职业锚测试是一种比较实用的测评工具，这一点不需要怀疑，但是在使用过程中要随时记得这个测试结果并不是绝对的，只是一种参考而已。个体的职业锚可能会随着时间精力和环境的变化而发生改变，因此不能将这一测试结果作为判断员工职业倾向的唯一标准。

在测试过程中，为了确保最终结果的准确性，一定要保证，测试者处于放松真诚的状态，而且要学会引导，让他们真实地表达自己的想法和感受，只有这样最终的测试结果才有参考性。

HR在解读测试结果时，除了看最终的结果之外，也要结合被测试者的实际情况，比如工作表现，职业经历，将多个方面结合在一起进行综合分析，不要仅仅凭借测试结果就做出决策。只有这样才可以反映出个体的真实职业倾向，对未来的发展提供指导。