现在的企业越来越重视校园招聘，因为校招决定了企业新员工的质量，以及往后能否保持持续的稳定，通过校招并逐渐成为企业核心员工的案例并不在少数。只要是稍微大型和正规的企业，通常面试、笔试还有在线测试就好几轮。有的企业喜欢先做在线测试，然后再面试；有的则会先面试，然后再做在线测试。如果校招通过面试，做在线测试以后还会被刷掉吗？让小编来为大家解答这个问题。

 

 

这个可能性还是相当高的，做在线测试其实就是希望能够找到岗位匹配度更高的人才。这些测试不仅有岗位胜任能力测试，还有综合素质测试、性格测试以及心理测试。因为在校生没有太多的工作经验，走进社会相当于一张白纸，通过这些测试，了解毕业生的智商、情商等等是很有必要的，起码是企业筛选人才的重要参考标准。所以，面试后做在线测试一样会刷人的。

 

 

 

无论是网申的同学，还是已经通过第一轮面试，都有可能要面对各种的在线测试，这些题目有迹可循吗？答案是肯定的，具体会和你面试的岗位以及工作性质有一定的关联。如果是一个研发岗位的应聘者，可能需要做智商测试、心理素质测试，因为研发工程人员需要承受高强度的工作量，心理素质是要很强的。其次就是综合素质以及性格特征测试。

 

 

针对这个问题，其实并没有捷径可走，找人代替做题更加不可取。即使你通过了在线测试，也有可能需要进行第x轮的面试，面试官以及部门主管会拿着测试的结果来深入了解你，几个问题就能够试出真伪，反而给对方留下不好的印象。

 

所以，确保在线测试不被刷掉，最好是做题，凡是跟在线测试有关的题目都多做几遍，网络上有很多类似的工具。实际上，很多企业的人事专员，也是从网上找到这些工具的，因此很有可能会重合，通过做题一方面了解自己，一方面是为日后做网上测试时更加心中有数。

 

 

总而言之，在线测试并不是过家家，既然企业推出这样的测试环节，就肯定有它存在的意义，任何的环节都可能会刷掉一部分的应聘者。如今校园招聘竞争非常激烈，每年都有大量的毕业生需要找工作，想要在其中脱颖而出，毕业生们需要作出更大的努力。对于高考时刷题，其实这种在线测试的刷题数量还是有限的，在做题的时候，也应该分析一下，这样对于日后做企业的在线测试时，会更加的有把握。