人才测评：什么是敬业心？如何测评敬业心？ - 在线工具网(zxgj.cn)

什么是敬业心？

敬业指的是认同公司的文化理念，身上有非常强烈的职业使命感，愿意承担个人职责，并在工作的过程当中不断的追求完成业绩，给自己树立更高的目标。简而言之，敬业心指的是在工作当中乐于奉献、勤勤恳恳。

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哪些岗位需要敬业心？

1、技术类岗位

光从字面意思理解，技术类岗位需要精尖技术，也需要勤勤恳恳的工作态度，而如果一个从事技术领域的人缺乏敬业心的话，其产品也会相对的粗制滥造。

2、产品质量、安全工程师

质量检验是产品的关键环节，好的产品也是抓住每一个客户的关键，当产品出现问题时，严格的问责制度也必不可少，而从事产品质量、安全工程师岗位的人便需要绝对的敬业态度。

敬业心等级划分

1、A+2级

这是敬业心意识最强烈的级别，处在这个级别中的人，已经将企业当成了自己的家，自愿通过努力的方式，不断的提升自己的业务能力，让自己的个人价值在公司的集体利益中得到不断的彰显。

2、A+1级

这是一个富有工作热情的级别，处在这个级别中的人，在做好本职工作的同时，会不断的追求新的成就，也愿意和公司共进退。

3、A－0级

处在这个级别的员工，已经对公司的文化氛围产生了一定的共鸣，愿意自己的能力在公司中得到更好的体现，也对公司产生了一定的归属感。

4、A－1级

这是一个缺乏工作热情的级别，处在这个级别的员工，基本上是得过且过，没有什么事业心。自我觉得这样的工作无法满足自己的需求时，会毫不犹豫的抛弃这份工作。

如何测评敬业心？

每个公司都需要忠诚、敬业的员工，也只有忠诚敬业的员工，才愿意与公司共进退，共荣辱。在卡特尔16pf人格测试中，敬业心可从稳定性，活泼性，情感性，有恒性4个维度进行测评。

1、稳定性

追求稳定的人，重视团队关系，也重视，一直都能有一个稳定的团体，这样的人容易产生团队荣誉感，也容易变得敬业。

2、活泼性

性格活泼的人重视目前所拥有的东西，不会轻易让自己所拥有的东西失去，也因此会爱护自己的工作。

3、情感性

情感方面较为感性的人，虽然容易感情用事，但是对于认定好的和已经产生归属感的东西会变得十分的执着。

4、有恒性

具备有恒心的人做事情讲究有始有终，也愿意通过个人的努力完成集体目标，这样的人容易对公司产生情感。