人才测评，什么是成就导向？如何测评成就导向能力？时间 2023.08.31 阅读
一、成就导向的概念
成就导向指的是个人意识到自己的责任，愿意履行自己的义务，在工作的时候总是不懈努力。具有成就导向的人，一般是行动性特别强烈的人，愿意去完成一些颇具挑战性的目标，也总是有非常高的标准要求自己，不断的让自己变好。简而言之，成就导向指的是不断的挑战自己，不断的完成难度更大的任务。
二、哪些岗位需要成就导向？
1、销售类岗位
销售类岗位是一个让人叫苦不迭的岗位，很多人并不愿意从事这样的岗位，而在现实的职场当中，这类岗位的发展潜力巨大，而从事这些岗位的人便要具备成就导向，并懂得通过自己的努力创造成就。
2、项目管理类岗位
各种各样的项目是公司业绩的重要来源，项目越丰富越合理，公司的成就也就越来越高，而从事这类岗位的人，便要注重构建合理的项目，实施合理的计划。
三、成就导向能力等级划分
1、A+2级
这是一个相对偏执的级别，处在这个级别中的人，会过分的追求目标，做什么事情都想象做到完美，这种过分的成就导向有时是好事，有时却是坏事
2、A+1级
这是一个喜欢接受挑战的等级，处在这个级别中的人，拥有鲜明的目标，愿意为了这些目标付出努力，也会因为不满足于现状，主动寻求一些挑战。
3、A－0级
处在这个级别的人已经具备了一定的自我意识，也意识到自己该承担怎样的责任，在工作的时候，会尽可能的让工作任务变得更加的出色。
4、A－1级
这是一个成就导向能力非常薄弱的等级，处在这个级别中的人，只会为了完成某种荣誉，拿到相应的报酬而努力，根本不关注事件的本身，也常常满足于现状，不愿意奋力拼搏，达成更高的成就。
四、如何测评成就导向能力？
公司的发展需要大家为了共同的成就而努力，每个人都是应该建立成就的导向，在卡特尔16pf人格测试中，成就导向可从稳定性，变革性，独立性，自律性4个维度进行测评。
1、稳定性
具备稳定性的人，做事成熟稳定，在完成眼前的任务时，会尽可能地寻求更高级的目标，从而达成更高的成就。
2、变革性
变革意味着不断的寻求发展，具备变革性的人，会自觉要求自己完成更高的目标，也会不断的提升自己的能力。
3、独立性
越独立的人越有一套属于自己的想法，想法越多，也就越愿意尝试一些新的东西，达成一些新的成就。
4、自律性
自律性分数越高，给自己设立的目标也就越高，而愿意给自己设立更高的目标的人，往往是拥有成就导向能力的人。
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