组织管理能力指的是，对待他人，具备良好的沟通和社交能力，愿意帮助团队进行整体的提升，当团队内部出现问题时，也会及时的进行解决，保持团队的凝聚力和一致性。除此之外，组织管理能力，也需要有清晰的目标认知，统筹一整个团队，完成集体目标。简而言之，组织管理能力就是用各种各样的方式，帮助团队有序进行组合，能力最大化。

 

 

 

1、培训师

 

培训师会用各种各样的方式鼓励员工，也了解每个员工的基本情况，而从事这个岗位的人，便需要具备良好的组织管理能力，也需要主动承担自己的责任。

 

2、教育类岗位

 

教育类岗位面对的都是学生，但实际上管理学生的方式非常的复杂，也因此从事教育类岗位的人，要懂得抓住每一个学生的关键，这样才能更好的管理学生。

 

 

1、A+2级

 

这是一个组织管理能力非常高的级别，也是一个，懂得用各种各样的方式管理团队的级别。处在这个级别中的人，会设身处地的帮助团队成员，认清自己在团队内担当的角色，也会通过不断体谅和关心他人的方式，让他人感受到团队的温暖。

 

2、A+1级

 

这是一个具备良好组织管理能力的级别，处在这个级别中的人，懂得倾听他人的意见，也时刻用一种非常端正的态度，帮助团队内的其他成员解决问题。

 

3、A－0级

 

这是一个已经具备一定组织管理能力的级别，处在这个级别中的人，已经意识到了组织管理能力的重要性，也懂得通过沟通，解决问题的方式，不断的提升团队凝聚力。

 

4、A－1级

 

这是一个基本上没有组织管理能力的级别，处在这个级别中的人责任意识涣散，不知道自己该怎么做，也不知道如何有效的和别人进行沟通，将团队的力量最大化。

 

 

组织管理能力并不仅仅是要求别人，更多的时候是进行能力上的协调，发挥集体最大的功能，而在大五人格测试中，组织管理能力可从热情性，自律，价值观，追求成就4个维度进行测评。

 

1、热情性

 

要想管理好别人，首先要懂得如何和别人相处，而热情、活泼的性格，便能拉近和别人的距离。

 

2、自律

 

在要求别人的时候，一定要自己首当其冲，做好标杆，而自律的品质，便是让自己得到别人信任的重要基础。

 

3、价值观

 

处在组织管理岗位上的人，要对公司的文化与价值观有深刻的理解，也只有从集体出发，才能找到和别人的共同点。

 

4、追求成就

 

管理不仅仅是保证下限，也是要完成更高的成就，也只有产生追求成就的意识，才能不断的带领团队前进，才能让团队产生凝聚力。