人才测评，什么是条理性？如何测评条理性？时间 2023.08.31 阅读
一、条理性的概念
条理性指的是具备清晰的工作认知，知晓自己的职责以及角色，会根据不同的任务需求，作出不同的工作决策，也会按照顺序，讲究计划性的完成任务。简而言之，条理性指的是会对事情的轻重缓急进行划分，有目标有计划的完成不同的任务。
二、哪些岗位需要条理性？
1、教师类岗位
教师类岗位要处理的事情非常多，而在教育学环节，学生的素质不同，要完成的目标不同，授课的进度以及计划也不一样，从事教师类岗位的人，要有清晰的条理性，要知道适时的推进工作进度。
2、采购类岗位
采购类岗位看上去只是简简单单的采购物资，但实际上这份工作特别讲究条理性，因为不同的工作进度和不同的环节，要用到不同的物资，以及不同的人力物力，这些都需要统筹协调，统一调度。
三、条理性等级划分
1、A+2级
这是一个做事情有条不紊，特别注重条理性的级别，处在这个级别中的员工，能非常清晰的分清楚事态的轻重缓急，能根据相应的需求，合理的进行时间分配，有条不紊，按时按规的完成计划。
2、A+1级
这是一个已经具备了条理性的级别，处在这个级别中的人，做事情的方式多样，态度也比较成熟，会根据自己肩上的职责进行任务轻重缓急的划分，做事情的时候具备一定的调理性。
3、A－0级
这是一个已经具备计划性的级别，处在这个级别中的人，已经具备了一定的统筹能力，在接受某个任务的时候，会进行合理的规划和时间分配，能较为高效的完成任务，
4、A－1级
这是一个条理性十分紊乱的级别，处在这个级别中的员工，缺乏完成任务的能力，做事情总是三分钟热度，也完全意识不到作出合理规划的重要性。
四、如何测评条理性？
无论是大的方面还是小的方面，甚至是一些工作细节，都需要规划在内，而这些就需要一个人具备条理性，在大五人格测试中条理性可从热情性，责任感，积极情绪，价值观4个维度进行测评。
1、热情性
越热情的人，做事情的态度越端正，也越知道自己肩上的责任是什么，这样的人也乐于规划自己的未来，有条理的做事。
2、责任感
没有责任感的人，做事的时候是缺乏端正态度的，而具备责任感的人，在拿到工作任务以后会进行细致规划。
3、积极情绪
积极情绪给外界释放的积极信号，用积极的态度去做事，会不断的提示自己要完成目标，而完成目标讲究循序渐进，并不是一蹴而就。
4、价值观
价值观念越强的人，越注重规则意识，越注重规则的人，越讲究做事的规划性，顺序性。
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