HR人才测评，什么是领导力？如何测评人的领导能力？时间 2023.08.31 阅读
一、领导力的概念
领导力指的是每个人擅长的领域不同，每个部门能做出的成绩也不一样，具有卓越领导力的人，能在最狭小的范围内，将各种各样的条件利用起来，用最低的成本，提高整个团队的办事效率。简而言之，领导力就是如何统筹团队，最高效完成目标的能力。
二、哪些岗位需要领导力
管理类岗位
管理类岗位需要与各种各样的人打交道，也需要处理好各种各样的规划，而从事管理类岗位的人，或许是凭借强大的威压，也或许拥有强大的人格魅力，总之，要具备卓越的领导力，才能让别人信服，说话才能具有分量。
三、领导力等级划分
1、A+2级
这是一个领导能力非常高的级别，处在这个级别中的人，无论是能力还是品质方面，都已经得到了别人完全的信赖，别人也十分愿意和这样的人合作，并且在他的指挥下完成任务。
2、A+1级
处在这个级别中的人，已经具备了优秀的组织能力，也知道通过各种各样的方式去统筹某个事物，简洁高效地完成某个目标，在遇到某种危机的时候，也会承担着自己关键人物的责任，勇敢的站出来。
3、A－0级
这是一个具备良好领导能力的级别，处在这个级别中的人，已经具备了一定的统筹能力，会尽可能的统筹有限的资源，完成高效的目标，下属对其的认可度也达到了一定量。
4、A－1级
这是一个基本上没有领导力的级别，处在这个级别中的人，一方面无法得到众人的认可，另一方面统筹能力欠缺，所下发的指令，基本上是在给员工增加负担，而不是提升效率，
四、如何测评领导力
领导是组织的骨干分子，也是组织内说一不二的人，每一家公司都需要这样的人，也需要多个这样的人，而在大五人格测试中领导力可从独断性，利他，责任感，追求成就4个维度进行测评。
1、独断性
具有卓越领导力的人，判断意识非常卓越，能从一些微小的东西中看到问题的关键所在，而独断性，也是具有卓越领导力的人的权威的彰显。
2、利他
领导虽然是组织的最上层，拥有绝对的话语权，但是也要懂得考虑整个集体的利益，而不是只关注个人利益，做一些不考虑后果的事。
3、追求成就
具备卓越领导力的人，一般都不会只满足于眼前的成就，会不断的探索、创新，带领集体迈向更高的高度。
4、责任感
作为团队的首脑，在行使领导力的时候，也需要分清自己的角色，承担起自己的职责，千万不可以抛弃责任，毫无责任意识。
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