开放性人格来自大五人格的五大类之一，其中开放性人格之下的价值观维度，对于职业发展，尤其是人力资源管理来说，具有非常重要的意义。价值观是企业文化的核心，也是一个职员能否融入企业环境的前提。

 

 

价值观，体现一个人对于世界的态度。开放型人格的人价值观比较独特，他们由于思想活跃审美能力高，对于世界的认知比常人更加的深刻。所以他们认同的很多观念与主流价值观不符，甚至背道而驰。他们通常讨厌说教，不愿意被传统的理念所束缚，在工作中，他们讨厌僵化刻板的规则，喜欢具有一定难度的任务。

 

 

他们这种独特的世界观，让他们富有批判和质疑精神，他们很少会迷恋权威，对于规章制度或者老生常谈的经验很难坚信不疑。对于他们来说，未经自己实践地得到的结论都是值得怀疑和批判的。这令他们总能做出一些创新性的成果。正如哥白尼对于地心说的质疑，推动了日心说的产生，开放型人格的人如果从事研究领域，能够在不断地批判与反驳中获得新的成果。

 

当然，这种反叛精神在赋予他们创新力的同时，也对他们产生了一些影响。由于他们的观念太过新奇独特，很难得到他人的认同。同时，由于他们对传统职业的厌倦，在求职时会遇到一些挫折。他们需要自己的伯乐，发现他们身上的创造力以及发展潜能。如果他们获得一定的时间和机会，很大程度上会做出一番伟大的成就。

 

 

开放性人格的人具有较为独立的价值观，他们的想法与主流看法不同，不喜欢被固有观念束缚，通常他们不会选择一些传统行业，而是会去选择一些如互联网这类的新兴行业，或者一些比较小众的猎奇的新型职业。适合他们的具体岗位如下：

 

自媒体工作者，流量主播等：这一类职业工作时间自由，类型多样，内容丰富，他们可以根据自己的爱好以及进行一些新奇的创作，并且不会给他们带来太多的束缚与压力。

 

程序员，装修设计师等：这一类需要创新与逻辑思维能力的职业，同样很适合开放型人格的人。他们的观念比较新颖，会在这些领域大展身手，创造出一些新奇的与众不同的东西，令人眼前一亮。

 

整理归纳师，汉服造型师，宠物殡葬师等：随着时代的发展新产生的一些职业，也是比较冷门小众的职业，对于他们有着极强的吸引力，满足他们对独特性的追求。